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本文目录一览： 1、请问有人在中国平安做过车险电销吗里面待遇怎么样?是不是压力很大?经常... 2、武汉信达普惠电销怎么样 3、薪酬管理的主要包括哪些内容? 4、保险电销怎么样,今天去泰康人寿培训了,说工资多高多高,不敢相信,做过... 请问有人在中国平安做过车险电销吗里面待遇怎么样?是不是压力很大?经常...

1、关于该公司的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复。这属于企业的内部事宜，无法准确获知。同时，关于压力问题，完全属于工作方法问题，更没有办法但是切记，任何工作都会有压力，关键是个人怎么调节减压。

2、五险一金，待遇与当地公务员差不多。发展前景，能不被淘汰就不错了，流动性较大，工作压力不小。什么都靠指标说话，有句话在平安查勘队伍中流行“女人当男人用，男人当畜生用”。

3、模式就是进行资料的整合后打电话推销车险。平安车险的电话销售，通常都是给别人打电话去进行一些推销，工作压力也不是特别的大。

4、还可以啊，我曾经在平安人寿上海电销中心工作过一段时间，后来因为个人原因离职了，待遇还不错，平时也需要跟客户打交道，所以比较考验个人的沟通能力，性格外向一点还是不难做的。

5、我觉得还好，我以前也在其他公司上过班，跳槽来平安人寿成都电销中心的，这里的工作压力其实不算很大，比我以前那个公司要好，每个月也有自己的任务，完成了就可以有提成。

武汉信达普惠电销怎么样

待遇好。武汉青山平安普惠电销的福利待遇包括五险一金、带薪节假日、话补、免费下午茶以及定期团建等，所以这个公司的电销岗位待遇好。武汉青山平安普惠电销招聘要求沟通和表达能力良好，亲和力强，能够适应公司的工作强度。

可靠。信达普惠信用是一家以从事商务服务业为主的公司。

可信。信达普惠信用担保有限公司是经过国家工信部备案许可、认证合法的，持有正规合法经营文件，属于合法企业，是可靠的。

好。保障额度高：住院医疗费用总保额高达300万，医保内外住院费用各150万，保障更充实。参保门槛低：不限年龄、不限职业、不限户籍、不限医保，老人、高危职业也可购买。

薪酬管理的主要包括哪些内容?

薪酬政策：包括企业制定电销团队薪资水平表述的薪酬标准和薪酬管理方针电销团队薪资水平表述，以及薪酬结构和调整机制等。 薪酬测算：对员工电销团队薪资水平表述的薪酬进行测算和核算，确定员工的薪酬水平。

薪酬管理的内容主要包括：效益奖金：利润分享的一种形式，与绩效年薪同为高管的浮动薪酬，反映高管的短期业绩，其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性，相当于高管作为“人力资本”的分红。

企业薪酬管理主要包含以下几个方面：1）薪酬的目标管理，即薪酬怎样支持企业的战略，适应企业现实和未来的发展，又该如何满足员工的需要。

)薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。2)薪酬制度设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬制度方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

保险电销怎么样,今天去泰康人寿培训了,说工资多高多高,不敢相信,做过...

所谓的工资多高多高就是指的佣金提成，保险销售的佣金提成很高，你要是电销的非常好，与收入几万到十几万都没有问题，要是不好也就拿一个保底的底薪工作压力就非常大，总体来说收入一般。

我所了解的泰康电销只是陕西分公司的电销部，都是一些刚刚从学校毕业出来的学生，业务好的月收入过万元，当然也有两三千元的人，月均电销部人均收入大约在4000到5000元左右。

我们平均月工资在4000左右，你要是一月就赚2000多，都没脸在这呆着。

工作待遇就底薪3K，然后不包吃不包住，工作内容你如果是做电话销售的就是打电话给客户推销保险了啦。

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