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本文目录一览：

1、电销公司，想求购好用的电销外呼系统？有什么好的推荐吗？真实用过的 2、请问，做电销的工资低是真的吗？想干这一行业 3、为什么电销经常招人 4、没有用的比较好的电话机器人啊？求介绍！现在的招电销员太难找了 电销公司，想求购好用的电销外呼系统？有什么好的推荐吗？真实用过的

做外呼系统拉萨自动电销系统定制招聘的在全国有很多家服务商，但是参差不齐，因为这个行业没有什么门槛，关键还是要看实力，能不能拿到好的线路。

方大智能管家外呼系统：无需传统话机手拨，单日有效接通800通起，电销业绩提升3倍以上。

1.外呼方式灵活：支持电脑点击拨号，系统自动拨号，自动过滤无效号码，员工无需拨号自动

电话接入拉萨自动电销系统定制招聘；

2.录音实施抓取: 所有5秒以上的通话录音系统都会实时抓取，好的可以分享，不好的及时改

进，更快提高整体有任务水平；

3.工作报表统计：电话量，接通量，平均时长等等，KPI绩效考核一目了然，管理更加专业化

简单化；

4.客户管理：挂断自动提醒客户意向程度分类，更方便，不需要再拿笔本子去记录；

5.自动弹屏：跟进客户的时候，再次拨打电话，自动弹屏以前备注过的跟进记录，方便更好的沟通。

左上方有详细介绍。

请问，做电销的工资低是真的吗？想干这一行业

我是过来人，电销的工资是低底薪+高提成，而且还有大量的外呼拨号工作，还有客户不同程度的刁难情况下，很多人做了之后才发觉这个工作并没有想象中的那么好，如果想做的话，那么一定要找对公司，找个有电销系统的，我们在沧州开电销公司的，就用的小话统电销系统，有自动外呼，工作压力还行，而且客户也还算精确，成单率挺高的，想干可以来我们家。

为什么电销经常招人

根据经验，通常由于以下几个方面的原因造成：

电销行业被拒率高，心理压力和工作强度都相对较大，导致流失率较大；

电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多；

因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低招聘门槛；又因为门槛降低了，所以应聘人员的整体素质下降，导致低素质的新员工在刚刚进入企业时没有能力达到高水平的绩效，拿不到令自己满意的薪酬，又形成了人员流失的恶性循环；

由于以上原因，使整个电销行业招人困难，所以行业内部不断扩大招聘规模，常年招聘，甚至互相挖角；同时，以上现象又给电销从业人员一种“此处不留爷，自有留爷处”的虚假繁荣的假象，更进一步加剧人员动荡。

最后，电销行业的这种常年招聘、低进入门槛的行为又给求职者造成了“电销是一种不够高大上的职业”的暗示，使得很多90及95后的毕业生不愿进入。

以上，供参考。

没有用的比较好的电话机器人啊？求介绍！现在的招电销员太难找了

我以前也是一名电话销售员，后面也用过很多产品，最后还是选择了思谱云汇智能电话机器人

思谱云汇电话机器人全年24小时无休上岗，无需发放各种工资福利，无需社保，无需公积金，永不离职，大大降低了公司的人工成本、招聘成本、培训成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通电话全面高效的将客户分类，通话录音和各种数据可随时跟进查看客户筛选高效精准，思谱云汇电话机器人在多线路进行群呼时，会筛选出意向客户，并将其根据ABCD分类存储在系统里面，节省80％以上的时间并提高6倍以上的效率，对意向客户沟通轨迹的全方位记录，提高跟踪准确性。

以上就是本期长沙卡信小编分享的拉萨自动电销系统定制招聘的相关知识，希望能对各位老板们能有所帮助。

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