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本文目录一览： 1、保险电话销售,做车险的好做吗?工资能多少? 2、腾讯t9薪资 3、腾讯员工平均月薪7.48万,腾讯的哪些项目薪资更高? 4、京东试用期是多久?薪资多少 保险电话销售,做车险的好做吗?工资能多少?

工资，基本工资两三千吧，新人会有2~3月保护期。提成 保费的2%到4%，自己算 10万左右车，一般保费3千左右，提成100左右。费改前不知道，费改后陌呼挺难的。

您好！车险提成是根据自己实际销售的保险进行计算的，销售额多的业务员，整体的提成可能就会高一些。一般来说，每笔业务的佣金是业务量的20%－30%，也就是说，如果拉了一笔1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。

电话车险对于保险销售行业，保险电销还是比较容易一些，但是压力也不小，做销售抗压能力必须得强。

腾讯t9薪资

根据网民分享的统计数据，腾讯的平均工资为18321元/月，其中在12000-16000元/月的占18%，在8000-12000元/月的占18%。根据数据分析，腾讯的年终奖平均为68029元。

岗位级别大致可分为：T1~T4都属于初级工程师的范畴，在一般外包开发工资能拿到8K左右。

以T族为例，分别为：T1：助理工程师 （一般为校招新人）。T2：工程师。T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）。T4：专家工程师。T5：科学家。

腾讯9级员工属于高级职员级别。职级体系方面，腾讯取消了原有的6级18等（1-3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级（4-17级）。同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

作为技术线的P序列，一共分为14级，从P1到P14，目前校招过程中几乎不会涉及P1-3级，最低从P4开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是PP6。

腾讯t9薪资一般在月薪30K以上。T1级别评定标准：T1~T4都属于初级工程师的范畴，在一般外包开发工资能拿到8K左右。只需要掌握一定的代码能力、运营能力跟安全能力就可以了。

腾讯员工平均月薪7.48万,腾讯的哪些项目薪资更高?

腾讯员工之所以有如此高的月薪，主要是来源于他们的高收益。第游戏板块的业务。自从有电脑和网络以来，游戏产业一直是繁荣发展。从单机游戏到网络游戏到手机游戏，吸引着巨大的用户量。

腾讯薪资构成 鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯一年的收入 鹅厂在拥有高达46万名员工的基础上，他的员工平均月薪还能达到7万元，这从侧面足以说明腾讯一年的丰厚利润。

京东试用期是多久?薪资多少

工资好。福利待遇好电销团队薪资架构图片：员工工资在8000元电销团队薪资架构图片，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚。京东对待普通工种的试用期平均在三个月，其中分捡工，质量检测，装卸工，派件员等平常工种都是一样。

京东物流营业部助理。根据查询京东物流招聘网得知，京东物流试用期3个月，工资3千，是京东物流营业部助理。

试用期。根据查询相关公开信息显示电销团队薪资架构图片：试用期3个月(含2周带薪培训)，薪资3480元。客服是指客户服务工作（接受顾客咨询，帮顾客解答疑惑），或者是承担客户服务工作的机构。

试用期满即可转正，薪资7000-12000，转正当月即缴纳五险一金，有防寒防暑补助，年终奖，餐补话补。京东快递是京东物流的服务之一，京东拥有中国电商领域规模最大的物流基础设施，拥有中小件、大件、冷藏冷冻仓配一体化物流设施。

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