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    400电话办理攻略-解密企业招聘方式升级
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    在人才招募这件大事上,企业必须要考虑到多方面的问题,如何招聘到真正适合自己企业的员工、如何更高效地筛选、面试和管理人才,还要考虑招聘方式和费用的节约。如果你也是烦恼了一段时间,那么不妨尝试使用400电话办理招聘业务,或许能给你一些正面的提醒。

    400电话作为集中收集电话咨询的号码,逐渐成为各种企业之间联系的主要咨询工具。通过联系客服专员,给你带来多种优势:

    一.快捷高效:企业只要开通了400电话就可以登记入口,便于招聘人员直接拨打查询。 快速解决企业对招聘的需求,省时省力。

    二.品牌提升:400电话一般都是企业定制的,拥有独特的编号,塑造企业形象,商业运营上也起到了品牌推广的作用。

    三.服务透明:在服务过程中有专业工作人员制定招聘方案,有专业的数据维护,数据可以实时更新,每一份招聘资料都可以做到清晰、透明、计算。

    四.优质客服:400电话拥有多位专业的客服人员,工作时高效、专业、优质,提供百分百的售后保障。

    五.统一了解:各部门面试员工的记录都可以装载到软件里,这样更便于各部门查看员工档案和互相沟通。

    使用400电话办理招聘业务的流程:

    一.坐等招聘资料审核。

    二.双方确定合同办理时间,施行操作。

    三.进行电话会议讨论办理的事项。

    四.办理完毕,记录录入软件。

    五.该来面试的面试。

    使用400电话办理招聘业务可以较大程度地优化招聘的过程,加速招聘速度,提高成本效益。总之使用400电话办理招聘业务,最重要的是体现了企业需要时刻关注并懂得运用更新的招聘方式,持续学习并逐步进行招聘方式的升级,才能在竞争激烈的招聘市场中突围。

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