对于销售团队的管理，大家都有自己的见解。在这篇文章中，我们来看看电话销售团队的管理者应该做些什么。良好的管理目的是提升业绩，提高客户满意度和忠诚度。管理者必须以销售业绩为中心，以客户满意度和忠诚度为主要目标。

我们可以把管理者分成三种：

第一种是传统意义上的，完成业绩目标;

第二种是以客户为中心，提升业绩目标;

第三种是以业绩结果为中心的，提升业绩目标和客户满意度。

接下来看看电话销售管理经验分享

建立目标和计划

必须为电话销售团队建立一个目标。这个目标可以是多个，但是必须是能够达成的目标，比如在一定的时间内完成多少客户线索的转化，在一定的时间内完成多少意向客户的转化，在一定的时间内完成多少订单等等。

必须给每一名销售设定一个目标，并制定相应的计划来完成这个目标。例如，每天要完成多少个电话?每通电话需要多少分钟?要达到什么样的转化效果等等。还应该制定相应的计划，对这些目标和计划进行分解。目标分解后，可以为每个团队成员分配相应的任务。

对员工进行培训

电销企业要想吸引更多的人才，就要给员工提供培训。

电销企业的培训主要有三种：

一是企业内部培训，

二是外部培训，

三是客户现场培训。

企业内部的培训可以帮助员工掌握一些基本的技能，比如客户分类技巧、沟通技巧等。外部培训则是为了让员工更好地了解客户，更好地满足客户需求。

制定监督机制

我们知道，管理是一门科学，也是一门艺术。电话销售团队的管理更是如此。很多时候，管理方法和手段并不是很完善。

所以，一定要制定监督机制。监督机制主要有三个方面：

第一，监督员工的日常工作;

第二，监督员工的工作质量;

第三，监督员工的工作态度。

处理客户投诉

如果你想提高客户满意度，首先要处理客户的投诉。客户对你的产品和服务有什么不满?客户抱怨的根本原因是什么?你的问题解决了吗?

在处理客户投诉时，最重要的是要有耐心、同情心、同理心、尊重和诚实。

优化管理流程

有了明确的目标，如何实现目标呢?管理者的主要工作就是管理流程。我们必须优化管理流程，确保团队的每个人都知道要做什么，怎么做。有了明确的目标和正确的方法，还需要优化流程。必须在团队成员之间建立有效的沟通和信息交流机制。

当信息在团队成员之间自由流动时，信息会在团队成员之间得到共享，从而增加团队成员对业务的了解程度和对业务的理解程度。沟通和信息交流机制将成为管理者和员工之间有效沟通和交流的桥梁。随着有效沟通和信息交流机制的建立，团队成员之间可以通过有效的沟通相互支持、相互激励，从而实现业绩目标。