本文目录一览：
1、招电销?无底薪怕什么!
2、电话销售大学生毕业顶岗实习周记7篇
3、招商外包好，还是自己招好？
4、boss上招聘电销招不到人老板问责怎么说
招电销?无底薪怕什么!
1、从这位HR的言谈里，透露出他对无底薪的不自信，认为这样的薪酬是招聘劣势，他把人员流失快，生活没保障等都归结为无底薪的问题，这是招不到人，甚至留人难的原罪。
2、我个人建议采取无责任底薪+绩效考核工资的形式。无责任底薪在3800元左右，绩效考核工资在2000元左右，对销售过程进行考核 就不会有人混了。
3、首先电话销售本身是一种营销行为，初衷并不是为了帮你解决问题，重要的是千方百计地说服购买。如果遇到抵抗，他们有各种准备好的话术来应对。所有的说辞都是为了说服客户买，而不会考虑是不是真的适合客户。
4、我对电话推销保险不太了解 我是保险公司的一名营销人员（不是泰康人寿），也就是外勤，外勤是没有底薪的，你有业绩就有收入，没有业绩就喝西北风。
电话销售大学生毕业顶岗实习周记7篇
1、中午的时候，我也帮同事们一起订饭，按他们各自的口味叫了不同的饭菜，他们也对我订的饭菜挺满意。有时，站里检验完的样品要往省站寄，我帮着把样品打包联系快递，并及时发件，受到诸多老师的表扬。
2、销售实习周记一 公司实行选拔制度，通过了培训这一关，才有机会留下来，社会的竞争是残酷的，我们一起培训的有刚毕业的大学生，也有工作过的，甚至还有四十多岁的国企下岗职工。
3、不知不觉间，两周的营业厅实习已经结束了。掐指细算，实际只在店里待了十来天的时间。序 收获与遗憾并存，快乐与郁闷交杂。总结于店员 营业厅实习环节我被分在九鼎百脑汇东店，很幸运，据说是九鼎两个明星店之一。
招商外包好，还是自己招好？
成本，外包的花销肯定会比自己组建团队要多，但前提是时间成本相同的情况下，如果自己组建团队消耗的时间过长，那么成本不见得便宜 优点：如果自己自己团队做出来，后期维护会比较得心应手，但前提是这个团队还打算养下去。
最好是找招商外包公司好，他们专业。最好是专业的人做专业的事。
当然是外包好了，多省事，薪酬、社保、培训乱七八糟的都不用自己管，外包公司全都搞定了。
boss上招聘电销招不到人老板问责怎么说
1、没有招不到的人，只有你想不到的招人的办法，工作没完成不能向老板汇报或诉苦。但因为招聘的工资待遇，条件设置不合理，可以归纳出数据，向老板汇报提出修改招聘条件的建议。
2、企业可以根据自身情况，建立职工宿舍，以解决职工的生活问题；三要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，改善福利待遇；四要按有关规定控制日工作时间，让员工有充足的休息和活动时间。
3、造成现在用单位说招不到人，求职者说工作难找这个问题，关键就是双方在定位上出现了严重的偏差，没有认清形势，远离了人才市场的自然的自然规律。
4、意思就是老板对于招聘工作是不满意的，觉得人事工作并没有到位，现在采取有压力才有动力的策略，激励人事招聘。
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