本文目录一览：

1、超聚变校招好进吗 2、自己是2019届应届毕业生，最近看到乐有家的校招，想求问乐有家的面试流程！ 3、学校招聘宣讲会宣讲内容包含哪些部分 超聚变校招好进吗

超聚变校招好进。首要分为8个环节，

1、确认招聘方案。

2、取得学校招聘资历。

3、发布学校招聘广告。

4、宣讲会/双选会预备。

5、校招宣讲。

6、学校招聘面试。

7、学校招聘选用。

8、学生签到作业。

自己是2019届应届毕业生，最近看到乐有家的校招，想求问乐有家的面试流程！

电话机器人校招宣讲会我上一年有去参与过这个公司电话机器人校招宣讲会的校招，首要电话机器人校招宣讲会你依据你电话机器人校招宣讲会的意向投递简历。

然后便是参与宣讲会，参与宣讲会后会有一个书面考试，是依据你的意向岗位进行答卷，答卷完结之后，带上书面考试卷和简历到相应岗位点去进行初面

初面后再一周内仍是三天内，我有点忘电话机器人校招宣讲会了，会告诉初面成果，假如初面进了，那么会进入复试，复试便是无领导小组或许争辩方法

假如二面过了的话，祝贺你，你就进入终面啦，终面会依据你选的城市和岗位由总部或许某城市CEO进行电话或许视频面试

吐过终面也经过，最终他们公司会有一个签约交流会，专门就薪资、作业内容等问题进行线上答疑，也会给你时刻考虑是否签约。

学校招聘宣讲会宣讲内容包含哪些部分

公司基本状况包含产品，开展前史，未来规划等。公司的薪资福利状况。现在招聘的岗位以及面试流程，签到规矩等。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公共场所、学校等场所开设与宣扬、拓宽及招聘相关的主题讲座，首要向招聘目标传达相关安排、集体或企业的状况、文化价值观、人力资源方针、学校招聘的程序和职位介绍等信息。

拓宽材料：

宣讲方法

现场宣讲

宣讲会的方法也是多种多样的，一般是招聘安排宣讲状况再对宣讲目标的发问进行答复，地址大多挑选在闻名院校的礼堂、体育馆或归纳陈述厅。这种宣讲方法能够使企业和宣讲目标面临面的交流，经过现场发问作答的方法加进两边互相的了解，易于营建气氛促进抱负的双方调查作用。可是鉴于昂扬的宣扬、差旅等各种费用，这种宣讲方法的本钱也相对较高。

网络宣讲

有一些企业为了削减本钱扩展影响而选用网络宣讲的方法，即选用视频播映、非互动宣讲等方法，使用互联网的多媒体技能向全世界直播宣讲进程。

网络宣讲有不受地约束、图文并茂、可保存及无限仿制传达等长处，被越来越多的企业承受。能够像看大片那样观看企业宣扬片，取得对企业的直观形象;能够看到现场直播的学校招聘宣讲会，从多方面了解企业;能够足不出户，在场外互动中与企业高层对话;最最要害的是，能够把所有这些打包下载，在任何需求的时分翻开。这或许便是网络宣讲会逐步盛行开来的要害原因。

从2005年开端，许多企业就与各类网站协作举办在线宣讲会，大大都都是问答方法，由于互动作用较好且成果还能保存，所以在线宣讲会已成为大都企业校招选用的方法。2008年今后，跟着校招企业越来越多，学生人数也是直线上升，一些企业开端测验在线视频宣讲会，经过视频宣扬片、在线直播宣讲会等各种方法来扩展自己学校招聘的影响。

另一方面，传统学校招聘会的做法导致时刻和本钱居高不下。由此网络宣讲会肯定会成为未来学校招聘的重要手法，一些企业或许很快就会悉数选用网络学校招聘的方法。一起网络视频宣讲之所以越来越遭到各大企业的运用，并不是着眼于下降校招本钱，而是更关怀实际作用。由于不能否定的是，许多学生已习惯于网络交流，习惯于承受这种更快捷且随时可用的信息。