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1、庄建华的人物经历 2、IT公司里有哪些职位？ 3、本人岗位描述怎么写 4、it行业十大热门职位都是什么？ 5、您好，想跟您咨询一下应届硕士女生去ABB的话做研发或者技术支持工作状态是什么样的？压力很大还是比较轻松 庄建华的人物经历

1998年加入科沃斯，先后负责财务、采购、人事等关键岗位工作，帮助科沃斯建立一整套财务、采购、人事体系，在科沃斯从代工到自创品牌，从小家电制造转型为家庭服务机器人领导品牌的过程中，2008年，科沃斯实行双副总经理制，庄建华就是其中一位。2011年，她成为总经理，此时，距离她加入科沃斯已经过去了13年。 庄建华是和钱东奇一起创业的元老。见证过所有的艰难困苦。她还是苏州一家外贸公司的财务人员。1998年，钱东奇给她打了一个电话，问是否愿意一起创业。因为积累了一些工作经验，加上认为在创业企业可以学到很多东西，家里人也很支持，庄建华一口就答应了。不过，她是以普通财务人员而非财务主管的身份加入公司。“钱董没有把我定义为财务主管，自己也没有这样定位自己。很单纯地就过来了，参与公司筹备。招聘员工，组织生产，什么事情都做过，从来没想过自己一定要做什么，一定不能做什么。”她回忆道。

之前的事业根基在广东，钱东奇从那里带来了一批人。庄建华帮助他们安顿下来，慢慢适应苏州的生活。可能是因为环境变化太大，其中很多人，最终也没有留下来。外聘的财务主管，前后两任也没有干太长时间就离开了。初创公司人员流动率比较高，这并不奇怪。除了庄建华，财务部第一年只有3名员工。两个月筹备期过去了，钱东奇就和她商量，让她挑起财务部门的担子。她有些犹豫，毕竟以前没有主管个一个部门，但是他说：“我们对你有信心。”她就接过了担子。 公司业务走上正轨之后，庄建华不但负责财务部，还兼任仓库经理（对OEM企业来说，仓库很重要）。2001年，她开始兼任人力资源工作。2002年，公司又买了70多亩地，建设新厂房，她是项目经理。没过多久，公司新上ERP系统，她又是协调人。“好像变成了救火队员，哪里需要我，我就去哪里。对盖房子和ERP这些事情，其实我也不大懂，事前都有些犹豫。但钱董每次都会说，你去试一下，我们相信你一定可以做好。而只要我们过去了，工作就变成了我的一种责任。”她说。

创业公司的管理制度需要逐步完善，庄建华的感受是，做人力资源工作最累。因为要把握不同人的不同心态，还要站在管理者的角度，试着改变人，这需要相当高的沟通技巧与协调能力。做人的工作累在心上不在身上。2003年以后，公司有了专业的人力资源专员，一整套人力资源管理体系也建立起来了。

2004年，庄建华开始负责采购部门。她带着10多名采购人员，与供应商展开了车轮式的价格谈判。她学财务出身，有相当强的沟通能力，可以站在财务的角度，有理有据地把价格往下压。那一年，她的谈判能力得到了充分的发挥与锻炼，与供应商的不断谈判，对原材料价格进行了4轮调整。对代工企业来说，节省下来的成本支出，就是活生生的利润。既要控制成本，又要保证原材料品质和交付及时性，庄建华的压力很大，神经一直绷得很紧。到了2005年9月，她感到如果再做下去，人就要崩溃了，因为自己都觉得有点歇斯底里了。“如果一件事情，电话打到三通，没有结果，我可能就会爆发。”她和钱东奇商量，希望暂时脱离采购一线，调整下状态，后者同意了。等到2006年她在次回到采购部门，心态就平和了很多，开始反思之前的工作，觉得确实有些急于求成了，对供应链体系建设，也没有整体的规划。这时候，她已经能够以相对超脱的眼光，看待采购问题了。直到今天，她与采购部门的互动仍旧密切，对采购业务，她从来不曾离开太远。 2008年，科沃斯实行双副总经理制，庄建华就是其中一位。2011年，她成为总经理，此时距她加入公司，已经过去13年。自从创业第一年就加入科沃斯，在公司发展的关键阶段，出现在急需她出现的位置上。他们就是通常所说的事业经理人，把企业发展作为自己的长期事业。他们与企业之间的连接纽带，不只是物质利益，还有情感因素。他们与职业经理人最大的不同，是职业经理人追求价值对等，简单地说，就是付出多少就希望立刻得到多少。事业经理人与企业之间有精神层面的利益捆绑，通俗地说，他们对企业更忠诚。

实际上，职业经理人能否变成事业经理人，管理学界一直存在争论。一种说法是，老板出资雇佣职业经理人，职业经理人出卖劳动力，两者不可能产生交集。如果有交集，就是对人性的一种反动。因为人都是逐利的，人不会为了不属于自己的利益，付出不应该付出的情感。可像庄建华这样的管理者，十多年以来，将最好的年华奉献给公司，他们本身就证明，事业经理人是存在的。

IT公司里有哪些职位？

一、IT行业电话机器人项目经理的岗位大概分为以下几类电话机器人项目经理：

研发类岗位:

包括软件研发和硬件研发，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节电话机器人项目经理；

市场类岗位:

其实也是市场角色。市场根据个人经验，分为Sales和Marketing，前者是简单的客户成交服务者，即客户准备购买，完成买卖手续，协助送货什么的，大约就是这个角色，由于Dell是定制，因此还需要下订单。后者就是属于较高层级的销售人员电话机器人项目经理了，可以引导市场，引导客户，促成交易。

技术支持类岗位

通常研发岗位包括RD，QA，以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算管理岗位。但还需要具体情况具体分析。

管理类岗位

管理本身是抽象的，并不是IT业的管理，一定只能从IT业产生，或者一定只能管IT业。

生产类岗位

生产，仓储，物流，基本都在这一块儿。

其他类岗位

各级行政人员，如财务，秘书等。

二、关于技术类岗位的科普：

RD（设计人员）就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师电话机器人项目经理了。

软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA，自己测，当产品测试稳定、定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终上线贴片生产。

QA 这里面一般细分为软件测试和产品中试，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。

软件研发通常还有个角色很重要，就是配置管理员，这个角色还有商业秘密保全的功能。

软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系统，才叫产品，测试部不是从软件人员手里拿软件去测，而是由配置管理员在中心服务器上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置管理员负责发货。

三、其他：

现在很多系统集成公司定义的项目经理，和研发单位的项目经理不太一样，其实也是技术支持，这类公司一般都是经销商，不是制造商，自己没有产品，靠代理别人的产品再销售来获取利润，一般说来，渠道这个词，就是指这类公司。这些公司的技术支持人员，主要工作就是看代理了哪些产品，哪些产品利润高，怎么给客户报方案，把利润高的产品设计进去，等等。

本人岗位描述怎么写

本人岗位描述怎么写

本人岗位描述怎么写，岗位工作是一个岗位需要完成的工作内容和责任，岗位是一个具体的工作，那么，个人工作描述怎么写，今天和大家分享一下几个本人岗位描述怎么写的内容。

本人岗位描述怎么写1

怎么写岗位描述？

主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

岗位描述包括以下几个方面的内容：

1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。

2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。

3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。

4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。

作用：

恰当地进行岗位描述是人力资源管理的基础，其作用主要体现在以下几个方面：

1、根据岗位描述所界定的任职要求进行人员的招聘、选拔和任用。

2、基于岗位描述的职责进行岗位价值评估，并进而确定岗位的薪酬水平。

3、基于岗位描述的职责提取岗位绩效指标，以对任职者的绩效进行管理。

4、根据岗位描述的任职要求分析任职者的培训需求，进行培训管理。

本人岗位描述怎么写2

行政文员工作内容和职责：

1、负责制定前台信息管理工作细则，经审批后严格执行;

2、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递;

3、负责来宾的来访的登记、接待和接见引领;

4、负责内部有关工作指示和会议精神的传达;

5、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作;

6、负责内部人员的上传下达工作的沟通和联系;

7、根据上级的安排，负责起草有关通知、通知等文件;

8、负责公司有关文件的打英复印和传真收发事务;

9、负责收集和妥善保管有关文件和信息资料;

10、负责票务、酒店、餐厅的预定工作;

11、负责员工出入登记、员工考勤统计、车辆出入登记工作;

12、负责办公用品领用、发放、登记工作;

13、负责图书、资料、图纸借阅登记管理工作

14、负责电话转接工作，做到接转迅速、准确、服务态度热情，语言文明，口齿清楚;

15、严格执行交接班制度，接班人未到，交班人应坚守岗位，做到交接手续清楚，责任明确，前后衔接;

16、及时处理和反映前台信息管理的有关问题，并采取改进措施;

17、完成上级安排的其他工作。

前台文员工作描述

工作职责：

1、负责公司前台接待工作。

2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打樱

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

技能要求：

1、对办公室工作程序熟悉

2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料;

3、具有优秀的中英文书写能力、表达能力;

4、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识;

5、熟练使用各种办公自动化设备;

6、具有良好的适应能力，能在压力下工作。

文员岗位职责(综合部)：

1、负责综合部日常事务性工作;负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取;

2、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度;

3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;

4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作;

5、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。

6、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作;

7、负责人事、劳资、仓库管理等工作。

8、完成领导交办的其它工作。

本人岗位描述怎么写3

个人工作描述怎么写1

1、19XX/07--至今：上海达克网络系统工程有限公司

任职产品及技术支持部 部门经理

负责大客户的'售前支持

2、制定新产品的技术支持方案

3、负责部门日常管理，协调部门内部工作

4、负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。

工作业绩： 主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案：

1、华东大学国家图象重点试验室网络工程

2、国际展览中心网络系统工程

3、商业银行网络改造工程

2、19XX/11--19XX/06：美国Multi-Media计算机有限公司上海办事处

任职信息技术部 技术支持工程师

1、负责产品售前、售后技术支持

2、负责销售渠道和用户的技术培训

3、负责产品技术文档的翻译工作

工作业绩：

作为Project Leader, 领导了“企业管理自动化”项目的开发。

19XX/07--19XX/10：上海华佳信息系统有限公司

任职信息技术部 系统工程师

1、负责为用户进行SUN工作站及UNIX系统集成项目支持、服务及培训;

2、参与开发SUN SPARC兼容工作站;

3、用户售前咨询。

工作业绩：

1、参与建立了环美连锁超市收银系统

2、编制公司内部人事财务管理系统

个人工作描述怎么写2

1、19XX、5-至今 著名跨国公司中国分公司 任职项目经理

工作描述：

创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了200%。

在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。

成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求。

成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的、七号信令系统的开发。

管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系统建模及仿真软件。

2、19XX、5-19XX、5 (格式同上)

点评：

善于用数字证明自己的出色业绩。如：30公司的年营业额增长了200%。

善于运用对比来证明自己的业绩：将部门从从2位工程师发展到30位工程师。

强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。如：GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7统的七号信令系统的开发。

it行业十大热门职位都是什么？

it行业十大热门职位都是数据挖掘工程师，安全运维工程师，全栈工程师，算法工程师，移动应用开发工程师，系统架构师，数据库管理员，VR/AR工程师，云架构师，软件测试工程师。

1、数据挖掘工程师是数据师的一种。是指从大量的数据中通过算法搜索隐藏于其中知识的工程技术专业人员。这些知识可用使企业决策智能化，自动化，从而使企业提高工作效率，减少错误决策的可能性，以在激烈的竞争中处于不败之地。

2、安全运维工程师需要具备防火墙、Linux、网络安全、信息安全等技能。主要职责是保护企业数字财产安全，包括端口扫秒、基线检查、账户权限审计等。

3、全栈工程师是指掌握多种技能，并能利用多种技能独立完成产品的人。也叫全端工程师，同时具备前端和后台能力。

4、算法是一系列解决问题的清晰指令，也就是说，能够对一定规范的输入，在有限时间内获得所要求的输出。算法工程师就是利用算法处理事物的人。不同的算法可能用不同的时间、空间或效率来完成同样的任务。

您好，想跟您咨询一下应届硕士女生去ABB的话做研发或者技术支持工作状态是什么样的？压力很大还是比较轻松

这个还是要看你做哪一块的研发了，就我们这个分公司而言（不能给你透露名字），压力适中吧，工作氛围很开放。一般来得女生都会被安排到比较适合额岗位去的，不会去诸如技术支持岗位这些需要经常出差的岗位。待遇的话应届生不算高，比起别的一些公司有一定差距。人才培养方面做得很好，基本上每年都会有很明确的规划让你进步的，基本上干得越久，能力就会越强。

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