本文目录一览：
1、外呼系统怎么样？
2、怎么为公司招聘大量电话销售？
3、河南企服网这个公司怎么样？
4、猎星电话外呼系统都有哪些功能？
5、请问深圳润迅的10086的客服代表工作怎么样？
外呼系统怎么样？
目前电销行业导致封号外呼系统公司招聘的原因多数都是因为呼出频率高封号的外呼系统公司招聘，还有部分是因为客户投诉封号的！
使用外呼系统打电话外呼系统公司招聘，给客户打电话的时候外显是本机手机号所以接通率比较高！外呼系统就是为电话销售企业推出的用软件外呼的系统！
外呼系统会把无人应答、关机、空号、等无效电话自动过滤！节省拨号和等待客户接通的时间！外呼系统功能是每个电销公司必备的软件外呼系统公司招聘，不会出现封号的问题。
1、录音管理功能
外呼系统一般有哪些功能，录音也是必不可少的功能之一。对于优秀业绩的业务员的录音是销售团队的财富，可以帮助新人快速的成长。另外新人也能通过下载自己的录音，及时发现问题，不断提高自己的沟通技巧。
2、客户管理功能
业务员可以通过电话沟通情况及时将客户进行标签分类，一般分为意向客户、潜在客户、一般客户、无效客户。业务员可以在后台清楚看到客户的类别，根据不同的客户制定不同的跟进策略，提升销售的签单效率。
怎么为公司招聘大量电话销售？
一、综述：招聘电话销售岗位本质上就是一个岗位招聘，可以借助当前各类招聘方式扩大招聘影响力，最终招聘到期望值。
二、所需工具：各大招聘平台的账号信息、线下招聘广告宣传单
三、操作步骤：
1、先把招聘通知写好，内容需要清晰，且明确写出销售岗位的收入情况，提成比例，预计薪资水平等信息，必须足够吸引眼球，且可申请招聘网站的热门区域进行重点推荐展示；
2、网络和线下同时发力，在各大招聘门户发布招聘信息，标题要足够吸引力，在人流量密集区发招聘传单，借助人流量夸大招聘信息传播度；
3、启动推荐有礼的策略，让同事进行推荐，只要是推荐给了联系方式及基本信息，就会给与重金奖励，这样大家口口相传，潜在招聘候选人就会一下子多了起来。
四、注意事项
制定招聘策略时也需要一定的宣传预算，这个需要提前申请好，另在招聘文案时尽量要多审核下，避免出现虚假宣传，否则后续会招来很多麻烦。
河南企服网这个公司怎么样？
河南企服网外呼系统使用建议方案:
注：直拨外呼线路，外显灵活，全国打哪里显哪里，从本质上解决高频呼叫封号问题，线路拨打电话不存在封号问题，支持免费测试，免费体验，可尝试循序渐进的增加办理人数。
1、员工一天拨打500-800通有效电话，不再担心经常被封号。
2、外显灵活，可显示全国一二线城市座机或显示员工自己办理的本机11位手机号码，打哪里显示哪里，接通率70%。
3、详细的KPI报表，客户管理，录音，监控,CRM管理，应有尽有，让企业管理更便捷。
4、不再一个人办理多卡轮换拨打，担心运营商黑名单，
5、免费使用全网精准客户大数据，包含企查查/百度/招聘平台/搜狗/地图采集等各种平台汇总。
6、用户号码活跃，沉默，空号过滤，提高员工效率，节约拨打时间。
7、调取运营商及工信部经常实名投诉的号码名单，拨号时做黑名单过滤，最大限度避免实名举报封号。
8、员工或管理员，号码一键导入，一键分配，一键拨号，同比人工输入号码拨打提高3倍。
9、通话录音，及时调整销售跟踪客户话术，客户分类，客户号码隐藏中间四位，信息一键导出。
10、员工通话量统计，拨打次数排名，意向客户排名，通话时长排名。
11、话费可自由选择套餐充值，灵活，每分钟0,11-0,15元/分钟，收费合理。
12、不扣员工本机号码话费，不用担心报销多与少，话费在企服网平台统一管理，统一缴费
13、后台扣费清晰，可时时查费，查账单，查到期时间。
14、员工离职，企业管理员可随意暂停号码，删除或更换员工工号
15、老板总管理员后台可随时查看公司全员每天，每月工作状态，随时变动或调整，高效管理。
16、无需增加任何硬件设备成本，随调随用，缴费开通即可使用。缴费开通即可使用。
17、外呼系统有很多，企服网防封线路模式最多，全国通讯线路产品最全，包含：全国一二线城市打哪里显哪里，（移动回拨、电信回拨、移动小号、虚拟号、95号、全国混显、群呼、网络电话、国际线路、支持各种SIP/API 对接）十余年的通讯经验，我们更懂你，选择企服网等于选择全国所有外呼公司的产品。
18、不用担心不稳定，几万用户一直在使用，就算出现不稳定，N+1种备选方案，13省备选线路资源，随时更换，企服网不只是一家做外呼系统的公司，是一家针对电销企业经常面临封号的解决方案公司。
猎星电话外呼系统都有哪些功能？
外呼系统的功能还是很多的,像智能路由、电话转接、来电弹屏、三方通话、 呼叫质检、坐席监控等等。一、外呼系统的功能都有这些1、智能路由支持按VIP/区域等多种路由策略分配至呼叫客服组,并按空闲最长、 接听最少、轮询方式进行坐席分配;支持指定坐席接待、熟客优先接待和VIP优先排队。2、电话转接当客服人员对客户的问题无法解答时,可以一键转接其他客服人员,保证客户问题及时得到有效解决。3、来电弹屏客户来电时,可自动弹出客户的基本资料,同时显尿所有的业务记录和服务记录,客服可全面掌握客户情况,进行准确高效的服务。4、三方通话在电话服务过程中,坐席人员可以咨询其他坐席或第三方,以三方通话访式共同为客户提供服务。5、呼叫质检可根据业务特点自定义设置不同的质检标准和评分标准,得出不同坐席或不同技能组的质检评分,帮助快速发现问题,提升服务质量。6、坐席监控管理者可实时查看业务执行的一切指标,包括坐席的工作状态、通话数量、未接来电数量,外呼数量等,准确统计每个坐席的工作量,便于统一监督和管理。
请问深圳润迅的10086的客服代表工作怎么样？
曝光广州润讯黑幕，公司违规操作，变相不发工资，不让辞职。
某日，我看到网站上发布了润讯公司的招聘，此岗位是10086推广员，面试期间，也不难，面试的有30个人，最后复试成功入职还是20，30个人。基本上你会说话就可以了，更不论学历，这个倒挺好。公司说是挺好的，底薪1300，还有提成，大概打一个电话，通知或者销售的5毫钱左右。这样算起来的话一个月下来应该2千以上不是问题的。公司还带有购买五金，中午休息2小时，有法定假期享受，每月轮休8天。
这简直是太兴奋了，就开始了培训。培训费一天20块，但是要3个月后才返还，我就觉得没什么所谓了，就做下去，知道后来培训时间收费越来越多，我就觉得奇了怪。就如公司收了50块押金是工衣的，和50块工卡工本费。一直下来都没有发过工衣。接下来的就是公司的制度。
1：一天上班8小时，中午休息1个半小时，早上提前15分钟上班。这样下来，一天上班就是10小时。
2：一天工作8小时，每小时只允许休息5分钟，其他时间全部要求打电话销售。如超出，就要补工时。补够为止。
3.所谓的底薪，就是你没有做够1300这个金额，这个月就给你1300，如超出，例如你提成是1700那么，就算你提成，这是变相的没底薪工作。
4.每个项目都要求你销售额度，和通话时长，如这销售项目通话时长超出2分钟每个通话，你就要下班补够先可以走，加班是没有加班费的。
5.每月休息8天，休息是没有底薪，也没有提成。在公告假期中，如5.1劳动节，你休息了一天，就从你规定8天休息里扣一天，共假放多少天就扣多少天。
6.因为此行业的销售，实际上是诱导客户买业务的。如此业务3元每月，客服到时候使用过觉得不是这样，投诉的话，你就要被扣500元。
7.一天通话有监控，有抽查，如发音不准或者说话语速补合格就要扣费，30到100不等。
知道以上条例之后，就觉得其公司没有发展可言，工作压力实在太大，且经常被扣罚。当扣罚的时候他补会告诉你，就直接扣了。咨询过后，其公司代表就会跟你说，不关我们事，因为我们是外包的，是移动那边扣的。工资方面是一塌糊涂。且，五金一险从来没有买过，所以，在4月低我就决定了辞职。
申请，离职的过程。以下内容全部属实，绝无虚假！！
4月底，我向组长申请了离职，组长说，好吧，你做完这个月5月1号就可以走了。我认真审核过合同，劳动法合同注明，试用期间，提前3天提成申请辞职就可以了。我兴幸交加，回去填离职申请，写上日期。2011年04月20号。
我问：组长，我上班上到5月1号就可以走了是吗？
组长安说：现在不是了，公司规定要20号才能申请离职，还要做满8天之后才可以走。
（因为本人患有慢性阑尾炎，还在读夜校，所以就想早点走了，就跟他理论了，结果，公司还是让我做到5月底，在坚持之下，我亲自去劳动局咨询，客服人员告诉我，此公司严重违规，你可以直接提出诉讼，其实，我也不想搞这么麻烦，就直接再找上一级领导说这个事情）
过一天，我又到了人事部咨询，人事部说这样情况是根据合同做事，提前3天就可以了。转头，我又去找“郑经理”谈了。
我说：经理，是否可以让我走呢？劳动发规定我试用期提前3天就可以走了，现在都5月中了，可以批吗？
经理说：这是不可能的，我们是按照我们公司的规定去做，必须要20号之后才能申请的，况且你说之前申请，口讲无凭，你都没有给我们公司带来效益，怎会让你走呢？这是改变不了的，这是我们公司的规定！
我很气氛的说：你们公司从来没有跟我说过这些要求。我也没有签过任何的附件合同，怎能这样说呢，应该按照劳动发来做啊!
经理说：那个劳动合同，我们到时候会修改，或者是印错，很多公司都是这样的，反正你不要说，就绝对不批的，除非你自动旷工，我们公司4月份5月份的工资都不会支付给你的！你自己选择（说完就走）
（我越来越气愤！想去诉讼，但身上又没有什么证据，就觉得找上一及领导去说，咨询过其他老同事，这里基本最大是经理了，还有主管，其他的都不管事的，于是，我觉得去找主管）
这样我又重复了我一翻话，
主管小虹说：你之前连续请了病假，已经给我们公司带来了损失，又没有给我们公司带来效益，怎能让你走。况且我们公司有自己的规定，不是劳动法说了算的。你这样走，我们又得请人，又浪费我们时间，所以你必须做到6月!
(然后我又把合同拿出来。跟她对峙了一番，终于让我走了，再上三天我就可以走了。)
以下诉说，请看
今天我回到公司，发现班表全被他们公司改了，4月低到5月中，公司说我只上了1天半，所以要全部补回来。我又咨询过领导，领导回话说，因为我打的电话不够多，令公司损失了，所以之前上班的那些是不算的，要补回来，还有销售的额度。且，这期间是没有钱的，还有之前4月份请病假的，现在也不批了。当你请假，扣你钱。所以，我就算辞职也没有多少钱，
很无辜，白白打两个月的工，手上又没有证据，也证明不了什么，都是公司说了算。他们将系统改了，班表改了，什么都改了，口讲无凭，所以劝告你们，看清楚公司再去做，就别去所谓的外包公司了，吃亏的只有你自己，现在的我，一分钱拿不到，当买个教训了
如需要了解产品详情，可电话咨询专业客服人员：15358521011（微信同号）
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