1、IEEE禁止华为参加IEEE“闭门会议”，但“闭门会议”几乎是IEEE关于“财务”、“法务”以及“人事任命”等内部行政会议，与通信标准制定无关。而华为被允许参加的会议，恰恰与标准制定相关。

　　2、另外，华为员工被禁止作为旗下期刊杂志的编辑和审稿人，实际上类似“停薪留职”。唯一的限制是不能在学术论文稿件被录用前参与同行评审。唯一的区别是，华为员工无法看到未被录用的论文，但依旧可以看到已被录用的论文。袁昱认为，未被录用的论文理论上来说，其价值没有被录用的论文价值大。对华为员工的影响仅仅是不能在审稿阶段看到将被拒稿的论文而已。

　　3、华为员工可以正常参加并出席IEEE赞助的学术会议及活动，并可以赞助或接受IEEE的奖项。与华为有关的会员还可以正常参加商务、后勤和其他会议，包括参与学术大会的策划

　　据此前媒体报道，5月29日，一则“IEEE下令清理华为系审稿人”的消息在中国网友中引起广泛关注。消息显示，IEEE(Institute of Electrical and Electronics Engineers，国际电气与电子工程师协会)在一封邮件中，禁止华为员工作为旗下期刊杂志的编辑和审稿人，拿过华为科研经费的也不能作为审稿人。

　　邮件被曝光之后，立即在学术圈引起轩然大波。北京大学信息科学技术学院教授张海霞29日公开致信IEEE 主席称，此举远超出一个学术人可以接受的底线，“做为IEEE 的会员和期刊编委，我必须表明自己的态度：我申请退出我所在的两个IEEE 期刊的编委会”。

　　此前报道：

　　IEEE声明承认限制华为员工参与审稿：需要遵守美国法规

　　5月30日，国际电气与电子工程师协会(IEEE)在其中文官网发布声明承认限制华为员工的参与审稿。声明称，“相关美国政府的法规限制了华为公司及其员工无法参与IEEE一些通常不向公众开放的活动，包括一部分的出版物的同行评议和编辑过程，而IEEE需要合规。”声明还称，但华为员工可以继续正常保持IEEE 个人及企业会员资格，并行使投票权。

　　以下为IEEE官网全文：

　　美国贸易限令对全球IEEE会员影响轻微

　　2019年5月30日

　　IEEE声明

　　IEEE将针对近期美国出口管制条例(以下简称“EAR”)的增加名单做出回应，同时进一步阐释EAR对全球范围内(包括中国地区)IEEE会员的影响。

　　2019年5月16日星期四，负责管理和执行EAR的美国商务部工业和安全局(简称“BIS”)将华为技术有限公司及其68个附属公司(在以下段落中统称为“华为”)加入限制名单。见EAR第744部分的第4号补充内容。违反EAR的行为将受到重大的民事或刑事处罚，包括罚款或监禁。

　　一直以来，IEEE致力于向其会员，志愿者和整个专业技术组织提供广阔的学术活动平台和帮助。其中，IEEE每年在全球举办1900余场专业技术会议，并在IEEE Xplore上提供超过480万份文献资料。而这些服务始终保持对所有会员开放，无论他们来自任何企业。

　　在提供这些服务时，(作为一个在纽约注册的非政治性，非营利组织)IEEE必须遵守美国及其他地区管辖权内规定的法律义务。遵守这些法规能保护IEEE及其志愿者与全体会员。

　　相关美国政府的法规限制了华为公司及其员工无法参与IEEE一些通常不向公众开放的活动，包括一部分的出版物的同行评议和编辑过程，而IEEE需要合规。

　　然而，所有IEEE会员，包括华为员工，都可以继续正常保持IEEE个人及企业会员资格，并行使投票权;正常订阅、访问IEEE的数字图书馆并阅读IEEE其他出版资料及文献;正常提交技术论文并正常进入发表审核流程;正常参加并出席IEEE赞助的学术会议及活动，并可以赞助或接受IEEE的奖项。与华为有关的会员还可以正常参加商务、后勤和其他会议，包括参与学术大会的策划。

　　华为及其员工可以继续成为IEEE标准协会的成员，包括正常获得或行使会员的投票权;正常参加IEEE标准制定会议，提交新的标准提案，参与标准技术提案的公开讨论。

　　如果美国政府对EAR在同行评审方面的应用做出进一步阐释，IEEE将进行相应的调整。

　　我们为IEEE全球的会员在世界各地开展的工作而感到自豪。IEEE将继续致力于推动技术创新与进步，为人类社会谋福祉。