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在抖音中，要说最重要的指标非点赞数莫属了，点赞数不仅仅是重点杰出的核心数据且很大程度关系着内容的曝光量。所以点赞数能够作为评价内容是否火爆的重要指标。

做企业号之前先做好以下三不运营规划：
1、处理企业号的内容生态，即我们用什么样的内容来实现营销方针。
我们首要概括为三种方式：类人设、虚拟化的、情感染的。我们要评价这三类内容哪一种合适实现企业的营销方针。
2、要对整个账号进行整体规划。
规划要处理的问题包含，处理什么样的营销方针，营销方针首要有三类：曝光、口碑、转化。
3、确认营销规划。
确认营销方针和内容形态后，该怎么样将内容在抖音上构成更好的传达效果。
在做培训机构抖音代运营企业号规划之前我们要明确一个概念，人格化。我们认为人格化是抖音企业号运营最关键的一步，由于人格化的内容能够有效的处理未来企业的营销方针，有效实现内容形态，以及进行有效传达非常重要的一个核心部分。
经过抖音数据，我们在整个企业号前期规划中对人格化的建设会更加精准，人格化精准与否直接关系到整体的内容和后期的运营效果。
具体来说，包含四步：
1、分析TA重视的KOL特征。经过数据找到品牌方针TA在抖音上一起重视的KOL，我们需求这类方针用户在抖音上究竟喜欢什么类型的内容，而选择类型最好的参照物就是KOL；
2、分析品牌方针TA。用数据深度分析品牌在抖音上的方针人群，包含他的年龄、性别、区域、爱好等；
3、经过优质内容输出，强化人设。以此为基础，人格化品牌形象，并经过继续优质的内容，丰富、强化品牌人设。
4、根据KOL特征，进行人格化品牌形象打造。首先我们会深度分析KOL的年龄、性别、内容风格，找到最为契合品牌调性的KOL原型，列出一起特征，经过一起特征来找出与品牌紧密结合的形象。
人格化的设立完成之后，我们需求开端进行内容规划，即在抖音上做什么类型的内容。
办公室段子是大部分品牌在做一品种KOL的方式内容，经过1、2个人的出镜，稳定地生产出一些抖音的热点，以人的形象替代品牌的形象，乃至还有些品牌企业号将品牌姓名作为内容中艺人的姓名，经过这种方式将品牌和人物进行紧密的相关。

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