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　最近看到有不少商家都在招抖音运营人员。确实，现在抖音很火，已经是各个商家的营销重地了

　　就现在的情况来看，短视频人才是一个很大的缺口，尤其是在内容制作方面。真正有能力的现在大多都处于自己做，或许投靠MCN机构的状况。

　　要知道，抖音渠道并不是比拼谁的视频构思好，或许谁会表演，而是你的视频内容能否招引到粉丝。更重要的是，不是一次招引就足以，而是要不断地做内容产出，不断地招引粉丝。这就对运营人员提出了较高的要求。

　　就现在的职业现状来说，视频修改、配音人员都相对好找一些，有些人在学校里学的便是视频修改，配音上也不要求到达表演水平。另外，现在各类软件在操作方面都越来越简单化，即使是一个新人，也能够在很短的时间内学会，技能上能够满足视频剪辑、配音的要求。

　　而在短视频内容方面，它没有教科书去供大家学，也没有模板供大家去套，每个内容产出者都是摸着石头过河，不断地测验、不断地创新、不断地精进。有些人，悟性较高，很快就找到了套路，但是大部分人还处于懵懂的状况。

　　另一方面，每天抖音渠道都发生大量的短视频内容，怎样能够让自己的视频进入下一个流量池，怎样引爆它，是有讲究的。顺手拍一个视频就等着它火，就犹如往大海里扔一颗石头，开端还能看见冒两个泡泡，后面便是一片沉寂。

　　上面说的这些便是抖音运营难招的核心原因：1.长时间的优质内容输出难;2.抖音运营技巧的精准运用难;3.优秀人才个人单飞或流向MCN机构。在这种情况下，想要招到一个适宜的抖音运营人员，工资势必会不断地往上涨。

　其实，做为商家，永久都面临着好人才难招的问题。在这种情况下，我们也不必把全部的工作都交给自己的职工来完成。公司是否有适宜的运营人员且不说，十分困难培育出来一个又离职了，是大家最不期望看到的。

　　把专业的事交给专业的人来做，是节约企业运营本钱，进步工作效率的好办法。比如说，我们招一个适宜的抖音运营人员，理想情况下可能需求花上一个月的时间。上岗后，我们还需求为他配置一定的拍摄设备，虽然用最基本的设备也贵，但那也是本钱。

　　但是，我们换个思路，假如我们把它交给专业的抖音运营人员来做，结果就会不同了。

　　首先，协作协议一但达到，工作就能够展开了，彻底不需要等待。

　　然后，不需要额外配置什么设备，全部都由抖音代运营人员来操作;

　　其次，不必花财力、精力培育新人，抖音代运营人员自身就一直在这个圈内，会有更多、更精准的信息源，操作起来比新人更容易找到诀窍。

　　第四，不需要给代运营买五险一金之类的。

　　最后，当企业不需要抖音运营，或许弱化抖音运营时，能够随时和代运营方调整协作计划，不必忧虑闲暇出来的职工怎么分配工作的问题。

　　总之，选用代运营的形式，既能为企业节约大量的本钱，也能够进步工作效率。

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