要知道，抖音平台并不是比拼谁的抖音短视频构思好，或者谁会扮演，而是你的视频内容能否招引到粉丝。更重要的是，不是一次招引就足以，而是要不断地做内容产出，不断地招引粉丝。这就对抖音运营人员提出了较高的要求。

　　就现在的行业现状来说，视频修改、配音人员都相对好找一些，有些人在学校里学的就是抖音短视频修改，配音上也不要求达到扮演水平。别的，现在各类软件在操作方面都越来越简单化，即使是一个新人，也能够在很短的时刻内学会，技能上能够满足抖音短视频剪辑、配音的要求。

　　而在短视频内容方面，它没有教科书去供咱们学，也没有模板供咱们去套，每个内容产出者都是摸着石头过河，不断地测验、不断地创新、不断地精进。有些人，悟性较高，很快就找到了套路，但是大部分人还处于懵懂的状况。

　　另一方面，每天抖音平台都发生很多的短视频内容，怎样能够让自己的视频进入下一个流量池，怎样引爆它，是有讲究的。顺手拍一个抖音短视频就等着它火，就犹如往大海里扔一颗石头，开始还能看见冒两个泡泡，后边就是一片沉寂。

上面说的这些就是抖音运营难招的核心原因：1.长时刻的优质内容输出难；2.抖音运营技巧的精准运用难；3.优秀人才个人单飞或流向MCN组织。在这种情况下，想要招到一个适宜的抖音运营人员，薪酬势必会不断地往上涨。

　　其实，做为抖音代运营，永远都面临着好人才难招的问题。在这种情况下，咱们也不必把全部的工作都交给自己的职工来完结。抖音代运营公司是否有适宜的抖音代运营运营人员且不说，十分困难培育出来一个又离职了，是咱们最不希望看到的。

　　把专业的事交给专业的人来做，是节省企业抖音运营本钱，进步工作效率的好方法。比如说，咱们招一个适宜的抖音运营人员，理想情况下可能需求花上一个月的时刻。上岗后，咱们还需求为他配置一定的拍摄设备，虽然用最基本的设备也贵，但那也是本钱。

　　但是，咱们换个思路，假如咱们把它交给专业的抖音运营人员来做，结果就会不同了。

　　首要，协作协议一但达成，工作就能够开展了，彻底不需求等候。

　　然后，不需求额外配置什么设备，全部都由抖音代运营人员来操作；

　　其次，不必花财力、精力培育新人，抖音代运营人员自身就一直在这个圈内，会有更多、更精准的信息源，操作起来比新人更简单找到窍门。

　　第四，不需求给代运营买五险一金之类的。

　　最终，当企业不需求抖音运营，或者弱化抖音运营时，能够随时和代运营方调整协作计划，不必担心闲暇出来的职工如何分配工作的问题。

　　总之，采用抖音代运营的形式，既能为企业节省很多的本钱，也能够进步工作效率。现在，咱们在抖音运营方面现已潜心研究了一年多，关于爆款抖音短视频的玩法很有心得。

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