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最近看到有不少商家都在招抖音运营人员。确实，现在抖音很火，已经是各个商家的营销重地了

　　就现在的状况来看，短视频人才是一个很大的缺口，尤其是在内容制造方面。真实有才能的现在大多都处于自己做，或许投靠MCN机构的状态。

　　要知道，抖音渠道并不是比拼谁的视频构思好，或许谁会扮演，而是你的视频内容能否招引到粉丝。更重要的是，不是一次招引就足以，而是要不断地做内容产出，不断地招引粉丝。这就对运营人员提出了较高的要求。

　　就现在的职业现状来说，视频修改、配音人员都相对好找一些，有些人在校园里学的便是视频修改，配音上也不要求达到扮演水平。别的，现在各类软件在操作方面都越来越简单化，即使是一个新人，也可以在很短的时刻内学会，技能上可以满足视频剪辑、配音的要求。

　　而在短视频内容方面，它没有教科书去供大家学，也没有模板供大家去套，每个内容产出者都是摸着石头过河，不断地测验、不断地创新、不断地精进。有些人，领悟较高，很快就找到了套路，可是大部分人还处于懵懂的状态。

　　另一方面，每天抖音渠道都发生很多的短视频内容，怎样可以让自己的视频进入下一个流量池，怎样引爆它，是有讲究的。随手拍一个视频就等着它火，就犹如往大海里扔一颗石头，开始还能看见冒两个泡泡，后边便是一片沉寂。

上面说的这些便是抖音运营难招的中心原因：1.长期的优质内容输出难；2.抖音运营技巧的精准运用难；3.优秀人才个人单飞或流向MCN机构。在这种状况下，想要招到一个适宜的抖音运营人员，工资势必会不断地往上涨。

　　其实，做为商家，永久都面临着好人才难招的问题。在这种状况下，我们也不必把一切的作业都交给自己的职工来完成。公司是否有适宜的运营人员且不说，好不简单培养出来一个又离职了，是大家最不希望看到的。

　　把专业的事交给专业的人来做，是节约企业运营成本，提高作业效率的好办法。比如说，我们招一个适宜的抖音运营人员，理想状况下或许需要花上一个月的时刻。上岗后，我们还需要为他装备一定的拍摄设备，尽管用最基本的设备也贵，但那也是成本。

　　可是，我们换个思路，假如我们把它交给专业的抖音运营人员来做，成果就会不同了。

　　首要，协作协议一但达到，作业就可以展开了，完全不需要等候。

　　然后，不需要额外装备什么设备，一切都由抖音代运营人员来操作；

　　其次，不必花财力、精力培养新人，抖音代运营人员本身就一直在这个圈内，会有更多、更精准的信息源，操作起来比新人更简单找到窍门。

　　第四，不需要给代运营买五险一金之类的。

　　最终，当企业不需要抖音运营，或许弱化抖音运营时，可以随时和代运营方调整协作计划，不必担心闲暇出来的职工怎么分配作业的问题。

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