抖音发展迅速，最近也是看到有不少商家都在找抖音运营人员，的确，现在抖音这么火， 也已经成了不少商家和企业营销推广的重地。在此之前的情况来看，短视频运营方面人才的确是一个很大的缺口，尤其是在内容制作方面，真实有能力的现在都是自己在做，或许是投靠抖音代运营安排的情况。

而且我们要清楚抖音渠道并不是比哪个视频做的好或许是视频是否有创意，而是你的视频内容是否可以吸引到粉丝，但更重要的是，不是一次吸引就足以，而是要不断的比拼不断的有内容做出，不断地吸引粉丝，这是关于运营人员最高的要求。

就现在的行业情况来看，抖音短视频修正，配音人员都相对要找好一些的，有些人在学校便是做视频剪辑，配音上也不要求达到专业水平上，可是，现在各类软件在操作方面的是越来越简化，便是是一个新人，也可以在很短时间内学会，既能上可以满意视频剪辑和配音要求就行。

在短视频运营这方面，他是没有拟定的教科书让他家去看的，也没一致的模板供我们去套，每个内容的运用者都是靠着自己的探索，不断地测验，不断的创新，不断地精进，才有一些小小的成绩的，相关于这些有的人，觉领悟比较高，能很快的找到套路，可是这也只是也写人，究竟还有大部分的人在懵懂情况。

还有一方面，我们抖音渠道都要许多发生短视频内容，怎样可以让自己的视频可以让抖音系统进入到下一轮的举荐中，怎样去引爆他，这也是有考究的，假设谁你顺手拍摄一段视频，你想让他火，哪就相当于石城大海，基本上便是出现一片沉寂。

上面所说的便是抖音运营人员难找的详细原因1，长期的优质内容输出比较难，2，抖音运营技巧难以精确难运营；3，优秀人才或许单飞或许投向mcn安排。在这种情况下，假设想要找个适合的运营人员，薪酬必定会不断的上涨。

其实，作为企业，永远都是面临着人才难找的问题，而且就抖音运营这块，我们也没有必要把所有的工作都交给自己公司的人员，就公司有没有适合的运营人员先不说，假设到最后好不容易培养出来一个又离任了，这便是我们最不想看见的。

把专业的事就应该交给专业的人去做，这样下来不仅能提高推广功率，也能增加品牌的知名度，而且这样也节约了自己运营的本钱，而且也不用花许多的财力和精力去培养新人。

总归抖音代运营公司，既能为企业节约许多的财力本钱，也可以提高工作功率。

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