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新媒体运营是近几年来新兴的一种行业，也是随着着公众号，自媒体等互联网技术生成物而来，想要做这类工作中是要有很浓厚的文学功底，以及对互联网技术足够的了解的，新媒体代运营公司的运营技巧有哪些？下面巨人网络通讯介绍一下。

新媒体代运营公司的运营技巧有哪些？

1丶运营人员的气质　　

我多次提到运营人员的气质，这是内心深处面的东西，与性格有关。自己思考问题的方式可以被更改，但想更改一个人的性格，难比登天。

所以在招聘环节就必须把关好，不符合你这个产品的气质的候选者，就不要保有任何心存侥幸了，比如你做一个搞笑娱乐的账号，你招了一个很闷(不是闷骚)丶木讷的人，那他绝对不可能做好。你如果想用你的工作经验去引导他丶用情怀去感化他，那你还是死了这份心吧。我试过，不仅我更改不了，整个运营的大环境都更改不了他，事实就是这样。

2丶运营人员的可塑性　　

招聘环节，其实就是招可塑性高的人。运营要接地气，吃苦耐劳，心态好，毕竟许多都是简单丶枯燥乏味丶重复的工作中，好高骛远肯定不行。工作经验只不过一方面，不意味着全部，工作中5年的不一定就比工作中2年的做的好。对于学历，北京丶清华的学生，就连博士生丶留学生我都见过，许多都太华而不实。

3丶运营人员的稳定性　　

现在的互联网技术环境，整体略显浮躁，人员流动频繁，国内真正优秀的运营专业人才并不多，层次不齐，甚至许多公司的高管对这块也一知半解，且不说重视程度了。一个账号的运营人员更換了，用户一定能看出来。如果换的人不靠谱，这个账号很可能从此就“气绝”了，变的很一般了。

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