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抖音发展迅速，最近也是看到有不少商家都在找抖音一样人员，确实，现在抖音这么火， 也已经成了不少商家和企业营销推广的重地。

在此之前的状态来看，短视频运营方面人才确实是一个很大的缺口，尤其是在内容制作方面，真正有能力的现在都是自己在做，或者是投靠mcn机构的状态。

而且我们要清楚抖音平台并不是比哪个视频做的好或者是视频是否有创意，而是你的视频内容是否能够吸引到粉丝，但更重要的是，不是一次吸引就足以，而是要不断的比拼不断的有内容做出，不断地吸引粉丝，这是对于运营人员最高的要求。

就现在的行业状态来看，视频编辑，配音人员都相对要找好一些的，有些人在学校就是做视频剪辑，配音上也不要求达到专业水平上，但是，现在各类软件在操作方面的是越来越简化，即是是一个新人，也可以在很短时间内学会，既能上能够满足视频剪辑和配音要求就行。

在短视频运营这方面，他是没有制定的教科书让他家去看的，也没统一的模板供大家去套，每个内容的运用者都是靠着自己的摸索，不断地尝试，不断的创新，不断地精进，才有一些小小的成绩的，相对于这些有的人，觉悟性比较高，能很快的找到套路，但是这也只是也写人，毕竟还有大部分的人在懵懂状态。

还有一方面，大家抖音平台都要大量产生短视频内容，怎么能够让自己的视频可以让抖音系统进入到下一轮的推荐中，怎么去引爆他，这也是有讲究的，如果谁你随手拍摄一段视频，你想让他火，哪就相当于石城大海，基本上就是呈现一片沉寂。

上面所说的就是抖音运营人员难找的具体原因1，长期的优质内容输出比较难，2，抖音运营技巧难以精确难运营；3，优秀人才或者单飞或者投向mcn机构。在这种情况下，如果想要找个合适的运营人员，工资必定会不断的上涨。

其实，作为企业，永远都是面临着人才难找的问题，而且就抖音运营这块，我们也没有必要把所有的事情都交给自己公司的人员，就公司有没有合适的运营人员先不说，如果到最后好不容易培养出来一个又离职了，这就是大家最不想看见的。

把专业的事就应该交给专业的人去做，这样下来不仅能提升推广效率，也能增加品牌的知名度，而且这样也节省了自己运营的成本，而且也不用花大量的财力和精力去培养新人。

总之抖音代运营公司，既能为企业节约大量的财力成本，也能够提高工作效率。

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