这两年随着自媒体的盛行，现在已经成为人们主要的推广渠道之一，它也为企业和商家带来了无限的商机，那么对于招聘行业来讲又为什么要做短视频运营呢？今天就利用这片文章来为大家介绍一下。

将招聘和短视频相结合的做法在近些年成了时尚。某种程度上，招聘和短视频共享的天然属性，使得如此两个并行领域一拍即合：社交需求、自我展示，以及高效的信息交流。

以这一形式化生的招聘途径，继承了短视频的血液。它是碎片的、图像的、恪守互联网流量逻辑，并制造娱乐性景观。和许多新生事物一样，短视频招聘还没有形成明确的商业机制，一些公司借由抖音、快手的平台热度达成宣传、招贤目的，短视频扮演其社交招聘的一个工具；另一群人则将短视频视为招聘行业的新商机，在这里，文字和图像褪色，数十秒的声色画面裹挟着商机涌出，这些信息流汇成一股势能，试图影响潮水的方向。

短视频已经成为招聘的新天地，这是开在北京的私人理发馆，午后客流在画面中呈现一派生机气象。黄越将短视频上传抖音，连带着吆喝着招理发师。

利用这种方式，黄越连续面试了两名候选人。自从他将店内实况连带着招聘信息放上平台，已经触发了不小的集聚效应：他的粉丝列表多了数十个显示为北京地区的相关从业者，有人向他发来自荐私信，还有同行业的人和他互通信息，逐渐织成一张人脉网。

很难想象，来自短视频世界的游民会有这样的号召力。从抖音到快手，这种快速消费式的短片下是一张由不同行业工作者描画的浮世绘。这里是白领的上班记录地，同样是互联网程序员吐槽加班之所；既是外卖员工互通有无的去处，也是技术工人切磋手艺的角落。这些都为招聘提供了绝佳土壤。

之前自己也是刷短视频刷到很多的招聘类的视频，人家做的就特别好，也确实利用短视频招聘到了很多人，短视频拥有数亿的用户，大家可想而知。现在很多人找工作有的人找不到，但恰巧招聘的人又招不到，利用短视频来进行招聘刚好解决这一问题。

短视频因此摇身成一个隐秘的窗口，雇主或者雇员，在效率至上的商业逻辑中，从文字向短视频的过渡。正是“信息密度”和“真实性”所带来的效率进阶。

制造业持续多年的招工困境正在支撑短视频招聘的积极扩张。包括蓝思科技、昌硕科技、群光电子在内的制造厂争相进入视野。很大程度上，这是短视频浪潮下的产物，也是互联网赋予的某种时代气质。对于招聘而言，数十秒的内容从信息量到承载力上恰好符合手机内容的传播特质，高频传播力度降低了招聘门槛，雇佣双方被拉到真正具有平等性和草根性的台面。巨人网络通讯作为一个代运营领域拥有权威资质的运营公司，一直以专业的团队，负责的态度服务每一个企业客户，为每一个企业的发展贡献自己的力量。想要了解更多资讯可添加我们微信jutui12,也可拨打电话：400-1100-266进行咨询.

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