近年来，电销企业面临着诸多问题，电话机器人能解决吗？

当下，电销行业发展得如火如荼，深受消费者的青睐，但随着电销行业规模的不断壮大，对于电销话务员的需求也在不断增加，各大电销企业都面临着人才短缺的问题。按着传统的电销模式来开展工作，电销话务员被普遍定义成工作压力大、工作效益低的职业，很多老员工会不堪压力，选择跳槽，而新员工又会因为业务经验不足，耗费企业大量时间来培训，如此现象，在电销行业中仿佛形成了恶性循环，让企业很是头疼。下面，湖北新岸线科技小编将会来和大家一起来分析当下电销行业中，让员工和企业烦恼的问题所在，从而来寻找解决的途径。

从员工的角度来分析，有哪些烦恼？

1、工作量大，工作效益低

对于电销话务员来说，想要工作成绩显著，每天的通话量自然是越多越好的，而公司能给到的电话资源都是需要自己做筛选的，只能靠自己盲目拨号，来寻找意向客户。自己筛选，概率渺茫，每天用尽全力，也不一定能出几单，工作效益很低。

2、工作内容单一，情绪影响大

电销话务员的工作内容比较单一，每天的通话内容大同小异，很难保持长时间的工作热情。运气不好，可能会遇上几个恶劣对话的客户，容易产生情绪波动，丧失工作热情。

从企业的角度来分析，有哪些烦恼？

1、人工效益低，工作成果不明显

对企业来说，当然是希望员工的工作效率越高越好呀，但从人工拨号到数据统计，再到客户追踪，都是需要耗费员工很多时间的，效率很难提升上去。

2、离职率居高不下，不稳定

话务员工作内容枯燥、工作压力大等，很容易让员工产生负面情绪，从而选择离职，这对企业来说，非常不稳定。

3、人工成本高，工作效益低

老员工离职，就需要招聘新员工替补，投入招聘到员工培训都是需要耗费企业大量人力成本的，同时新员工的工作效率自然很难匹配上老员工的标准，从而影响到企业销售业绩。

那么针对上面这些问题，我们就没有解决的办法了吗？同样的做电销，现在轻松就能拿高薪的电销话务员他们都是怎么来克服这些问题的呢？

这时，就要把我们的眼光放在人工智能这块了，了解科技的人应该都听说过电话机器人吧，作为众多人工智能工具中的一员，上述问题，电话机器人都可以轻松解决。新岸线智能电话机器人工作可以通过AI智能外呼高效触达客户意向，代替电销外呼员来做意向客户筛选工作。外呼机器人每条线路的外呼量每天至少能保证在1000通，比普通人工外呼高出3~5倍，工作效率这块绝对是稳稳的。而且机器人的情绪不会存在波动，每句对白都是提前设定好的，不会因为情绪而影响工作结果。使用电话机器人辅助话务员筛选客户，能给员工减轻工作负担的同时，给企业带来的工作效益也是有很大提升的。

值得注意的是，受人工控制，新岸线电话机器人不能主动离职，拥有一台电话机器人就是拥有一名稳定的员工，企业不用担心员工流失率的问题，在人力成本上也能节省不少。

目前，很多电销企业为了减轻员工的工作压力，更好地完成电销工作，便引入了电话机器人来辅助员工筛选意向客户。这样的工作模式在不断地被推崇传播，人机互助的工作模式已经是电销行业的常态了。