现在是一个巨大变化的时代，变化的一部分来自于技术上的破坏。技术颠覆的核心是制造业的变化。制造业变化的原动力来自于包括人工智能(AI)和机器人应用在内的所有方面。由于自动化、机器人工程、人工智能的广泛应用，很多网民担心这是否会导致大规模失业，以及如何解决劳动密集型国家的就业问题?

在4月9日举行的博鳌亚洲论坛2018年年会“未来生产”分论坛上，众多企业家给出了相同的答案。为了不被新时代抛弃，接受新变化，不断学习和革新。

首先适应，认识并接受新的改变。

“随着人工智能时代的到来，留学的大学生和中国学生选择在中国创业。您有什么建议?”悉尼科技大学负责国际问题的工作人员询问了机器人创始人兼总裁YuanHui。

“今天所有的年轻人，特别是在中国，生活在一个美好的时代。”元慧说事物是随着变化而发展的。在过去的几十年里，中国很难创造出世界级的企业，但是现在，中国正在慢慢地创造出世界级的企业，将来还会增加。这是国家快速发展的结果。今天，州给了大家一个很好的机会。

元慧说，面对历史性的急流，国家和个人都应该做出正确的选择。对于有海外学历的年轻人来说，中国是一个非常大的市场，有着良好的创新创业精神的环境，在变化的中国有很多机会，是一个非常好的阶段。他希望年轻人能够适应新时代和新变化，保持务实的态度，努力工作，避免野心勃勃。

用知识重新学习大脑。

“某种电气是劳动密集型的企业。几年前,某种的员工为80000人,过一段时间减少了60000人,记得吗。某种电气的员工董明珠先生想问。工具在未来也能继续工作呢?今后10年内会发生怎样的变化呢?”会议的嘉宾问了格力的董明珠会长。

“我想一个企业的发展，并不是自动化替代过去的人工劳力才进行减员的，而是要看企业创造的社会价值。我认为企业最大的作为就是把员工变成有用的人，从过去的用体力改为用智商，这是企业要给社会做的事情。”董明珠说，曾经一段时间格力员工数量的变化，其实就是培养人才队伍发生了变化。过去格力集团8万人产值800亿左右，现在格力也是8万人，但是研发队伍占了1万人左右，产值达到了1500亿。所以，企业真正要淘汰的是不想干事的人，不思进取的人。

教育系统的建立和完成。

未来，智慧在生产和创造中越来越重要，现在的教育体系也需要作出重要的改变。Wacker Chemical Co.， Ltd。的董事长兼首席执行官Rudolf Staudigl表示，在德国的职业教育培训系统中，员工会反复学习和理解技术变化的原因。所有专家和专业技术每20年更新一次，新的学习方法不断扩展以完善和改善教育系统。

Rudolf Staudigl认为，政府也有必要制定相关政策，逐步建立健全的教育体系，以使员工掌握相应的技能，满足未来工作的需要，确保企业更好的运营。“我们需要不断学习，把学习当作他们使命的熟练工人，这是我们企业成功的必要因素。”