领导不会无缘无故地说“你明天不用来上班了”，当说这句话时，肯定是在一定背景下发生的，或许是因为员工真的有严重违纪行为发生，或者是因为领导的一时气愤情况下说的话。那么作为员工，应该怎么办呢？我工作20多年，遇到过形形色色的领导，见识了各种各样的领导风格，根据不同的情况，我给出几个解决思路。

一、 一定正常上班

无论领导怎么说，无论领导的话是气话还是真正想辞退你，作为员工的你，千万不能仅仅凭领导的一句话，明天就不来上班了。明天你要正常上班，正常去工作，就像没有听到领导的话一样。你不上班，单位就可以以无故旷工的名义辞退你，责任在你身上，领导的话没有书面证据，你即使去劳动仲裁，也会处于非常不利的境地。

二、如果领导只是一时的气话

在不少情况下，领导的话只是一时的气话，是对员工恨铁不成钢，由于失望和生气，所以才说出“你明天不要来上班了”的气话。这种情况下，作为员工的你，需要做几件事情：

首先，要反思自己，好好审视自己的各项工作，认识到自己的工作失误，找到自己的工作完成情况与领导标准的差距；其次，上班后找个合适的时间，去找领导承认错误，昨天的场合领导特别生气电销，过了一夜后，领导的气也肯定消了不少。这时候你再主动承认错误，表示自己的工作让领导失望了，辜负了领导的培养等等；最后，提出自己的改进措施，向领导请教，让领导知道，你是认真、慎重的进行了反思的。我相信经过上面的三个步骤，领导大概率会重新拾起对你的信任，领导的生气也烟消云散。你的此次职场危机也平安度过。

三、如果领导是真的辞退你

如果领导是真的辞退你，那就说明此事已经不可调和了。这种情况下就要从劳动法、劳动合同法的角度分析问题了。单位辞退员工就是要解除与员工的劳动合同，解除劳动合同分为合法解除和非法解除两种情况，不同的情况产生的结果不同。我来分别介绍下：

1、 合法解除劳动合同之一：过失性辞退

由于员工的过失电销，单位可以合法解除与员工的劳动合同，根据劳动合同法第三十九的规定，员工有如下情况之一，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。

后果：员工违法劳动合同法第三十九条任意一款的规定，单位解除劳动合同，没有经济补偿金。

2、 合法解除劳动合同之二：无过失性辞退

如果员工有下列情况，单位也可以合法解除劳动合同，（一）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）客观情况发生重大变化，员工与单位无法就劳动变更达成一致的。

后果：单位依据劳动合同法第四十条的规定，合法解除劳动合同的，需要向员工支付济补偿金。

3、 合法解除劳动合同之三：经济性裁员

当单位发生下列情况之一，履行了法定程序进行经济性裁员的，也可以合法解除与员工的劳动合同：（一）依法进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

后果：单位依据劳动合同法第四十一条的规定，合法经济性裁员的，需要向员工支付济补偿金。

4、 非法解除劳动合同

凡是不符合上述三种情况，单位进行的劳动合同解除、终止行为，均属于非法解除劳动合同。

后果：单位非法解除劳动合同，触犯了劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，应该支付赔偿金。

四、经济补偿金、赔偿金的标准

根据劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定，经济补偿金、赔偿金按照如下标准计算：

1、 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按照半个月工资计算；

2、员工月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资300%的，经济补偿按职工月平均工资300%计算，此时经济补偿的年限最高不超过十二年；

3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

4、赔偿金按照经济补偿金的二倍标准支付。

后记：

无论领导说出什么样的话，作为员工的你，不能惶恐，不能争吵，要冷静分析领导的真正目的。根据领导的真正目的，采取相应的策略。