选择一份合适自己、对自己成长有帮助的工作是非常重要的。因为工作一方面是赚取收入，一方面是提升自己的能力。我们选择工作的时候，就要从两个方面来看待工作，收入和成长性。马云曾经说过这么一句话：

一、这份工作究竟好不好

你的工作是中国平安的电话销售。从薪资和成长性两个方面来分析下：

1.薪资

电话销售，也是销售的一类，通过电话进行销售，这就意味着你的工资构成是底薪+提成的模式，而保险公司给销售的底薪都不高。21岁，刚刚毕业，正是用钱的时候，你不出单电话销售，只能拿到一两千的底薪，根本无法满足你的正常消费，甚至得跟家里伸手要钱。当然，这个岗位也有人干得好，但是那只是少数人。而且，这类型的工作岗位一般而言，很有可能签的不是劳动合同。所以，还是建议找个有稳定底薪的工作比较好。

2.成长性

那么这份工作有什么特点呢？这份工作的特点就是准入门槛低，提升小，意思就是这份工作多你一个不，少你一个不少，你要走了，随便再招一个人都能过来把你顶替上，可替代性是非常强的。这份工作，对个人而言，帮助并不大，就是接打电话。这么干上三年，出来能找什么工作呢？

3.工作特点

对这份工作不喜欢很正常，因为这份工作，电话销售，打电话，卖保险，打一天电话，工作是非常单调无趣的，最关键的是忙了一天，一点成果都没有。

我曾经在保险公司工作过，接触过一些客服的人，尽管签订了劳动合同，但是薪资固定，工作内容固定，工作几年之后，很难再跳出来找其他工作了。

我不知道你当初为什么选择了这份工作，这份工作还是尽早放弃。

在选择一份工作的时候，你要看到这份工作能够在未来给你带来什么样的结果，这才是最重要的，这也是工作最大的价值。

二、我们应该如何来选择工作呢？

1.选择门槛高、有提升的

其实那工作可以分为两类，一个是准入门槛低，但是提升难，像这种门槛低的，就比如说销售啊，客服、送外卖之类的电话销售，这类工作的特点就是个人都能干，你想要更进一步的提升的话将会非常难的，因为你一直从事的工作都没有太大的技术含量，就像那一年被辞退的收费站大姐一样，工作10年之后被裁员，后果就是什么都不会干。另外一种工作是有门槛的，想要干好的话，就得不断的学习，不断地提升。

2.工作能给我们带来什么

选工作，不要只盯着工资看，我们应该看这份工作十年之后能给我们带来什么样的价值。因为很多工作，尽管它薪资看起来还可以，但是很容易把人呆废了，把你人捆绑到这个岗位上了，那么你就很难有提升发展的机会，在过10年之后，你很有可能还是继续打杂，所以呢，我们在选择工作的时候不要只看工资，我看我们这份工作能给我们带来什么样的学习机会才是最重要的。

当然，这时候就应该看通过平台和岗位来进行筛选，大平台是最好的的，因为有一套完整的培训体系，进去之后，可以有各种培训机会，也会有人带。岗位，最好是公司的核心部门里的岗位，看一下公司是靠哪些部门赚钱。

3.作为应届生，择业的时候一定要慎重

应届毕业生，这个身份是非常有价值的。在因为很多企业在招聘的时候，他们都明确说明只要应届毕业生而不要往届生。所以毕业的这一年是非常重要的。这一年，一定选择工作一定要慎重，不要随意选择工作。等你发现不合适了，想要再进好单位，就很难了。