国企跟事业单位、公务员有什么区别？当然区别是非常大的。国有企业是属于国家出资组建的企业法人，事业单位是国家财政供养的社会事业，公务员属于政府机关工作人员，三者的性质、用人方式、工资待遇等都存在比较大的差异。下面和大家分享我的个人观点：

第一，国有企业。

国有企业从性质来说就是企业，和其他的企业没有什么两样，都是按照公司法来组建，按照公司法的规定来规范公司的治理结构和市场行为，同样要和很多企业一样，在市场竞争中求生存，求发展。与其他企业不同的是，国有企业是由国家来出资组建，国家是企业唯一的股东，国有企业的领导人员是由出资的各级政府来指派或是委任，按照公司规定的程序来办理任职手续；国有企业的工作人员和其他市场主体一样，都是实行市场化的用工方式，按照劳动法和劳动合同法的规定与职工签订劳动合同，按照社保法的规定为职工缴纳社会保险，其用工的主要形式属于劳动合同制，工资以核定工资总额的方式政务机器人，在核定的工资总额内，按照按劳分配方式，确定管理人员和职工的工资待遇。

第二，事业单位。

我国的事业单位分为综合性的事业单位、执法类的事业单位、专业性的事业单位。不管是哪种类型的事业单位，都是由国家按照我国事业发展的需要而组建的。事业单位是根据我国社会主义事业发展的需要而依法组建的事业法人团体，属于社会法人的性质。人员管理是按照事业单位人事管理条例的规定，实行事业编制管理。在编制内实行聘用制和内部竞争上岗的用人机制。事业单位要与工作人员签订聘用合同，合同期一般在三年以上，合同期满可以续聘，其中对于距离退休年龄不足10年的人员政务机器人，工作人员要求签订到退休年龄的聘用合同的，用人单位应当允许。用人单位的工资待遇按照相应的职务、技术职称和职级确定，分为财政全额拨款、差额拨款和自收自支等类型。事业单位要为工作人员办理社会保险和职业年金、住房公积金等。

第三，公务员。

公务员主要是为各级党政机关，民主党派工作的正式编制的人员。公务员采用公考招考，择优录用的的方式。公务员是按照公务员法的规定来进行管理，享受公务员法规定的权利和义务。逢进必考是进行公务员进人的基本方式。按照公务员法的规定，主任科员以下的公务员都必须要进行公开考试，按照相应的程序进行录用。公务员按照职务职级来确定的相应的工资待遇。公务员一旦录用以后，只要年度考核合格，基本上都是终身使用，不需要签订劳动合同或是聘任合同，但对于聘任制的公务员，经过考试录用以后仍然需要签订聘任合同。公务员由国家财政全额供养。机关需要按时为公务员缴纳社会保险、职业年金和住房公积金等。

综上所述，国有企业是属于企业，国有企业职工的身份为劳动合同制职工；事业单位属于国家主办的社会事业，其工作人员属于聘任制；公务员属于国家机关工作人员，实行的终身制服务，不要签订任何合同。虽然国有企业的管理人员、事业单位的管理人员、公务员都是属于体制内的工作人员，但各自履行的职责、工作性质、从业方式都是完全不同的。