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    如何看待春节过后大批量的离职潮?

    所有的hr都知道,年前是一家公司人员最稳定的时期。除非出现重大失误被公司辞退,或者有非常好的去处,更丰厚的待遇。否则公司也好,个人也罢通讯,都不会轻易的变动。一方面是因为辛苦工作了一年,眼看年终奖就要到手,谁会这么大无畏的在节骨眼上选择放弃。另一方面,春节将至,快要开启胡吃海塞,睡到自然醒的模式,能不动也就尽量不想再折腾了。所以春节前,公司里一片其乐融融的和谐的景象。

    可是春节过后,立刻风起云涌,江湖上顿时掀起一阵腥风血雨。招聘行业立刻褪去节日的倦怠通讯,全面进去备战状态。因为,全年最凶猛的离职潮即将到来。这也就意味着,大量的公司、企业面临着人员的紧缺,继而需要大规模招兵买马。这是为什么呢?经过一年甚至于几年的磨合,员工对公司,对工作,有了一定的认识。或者想要更好的发展,或者岗位不合适,或者对企业文化不认可。这个时候都可以把所有的想法付诸实践了。别家员工离职,空出岗位,给了你机会。你去了别家,你的岗位又空了出来,给了别人机会。如此一来,形成了人才流动的循环。对于个人来说,所谓“树挪死,人扭活”,新的平台,新的挑战,或许会带给你新的惊喜。对于企业来说,注入新的血液,带来新的创意,新的技术,或许能够帮助企业取得更多的利息。

    所以,离职潮并不是坏事,就像是生命的新陈代谢。过快,会导致迅速衰老;过慢,会造成发育迟缓。只有适中,才能让能量稳定释放,让生命保持年轻态。让企业,可持续发展。

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