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此外，深入实施人才强企策略，打造有差异化竞争优势的人才队伍。大力引进关键领域领军人才，现已组成中国电信科学家、首席专家、高级专家等在内的超过1万人的高层次人才队伍，拥有数万名产业数字化销售服务专家和新兴技术的融合型技术人才，形成了覆盖全国的产业数字化支撑服务组织体系。建立市场化激励机制，推行个人薪酬能高能低，薪酬激励向重点领域和高层次专业人才倾斜。

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