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对员工职业规划的重视度不够

　　大多企业在进行企业文化在建设时，都没有意识到对员工进行职业规划是非常重要的，这也就造成了员工虽然不断在工作但对未来的发展却没有任何明确计划的现象，员工的积极性就无法提高，对工作的完成度也就一般。并且，员工的工作都是随机安排的，这样每位员工的综合素质水平无法得到区分，员工没有机会表现自己，提升自己，自然而然，工作满意度就下降了。