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预算绩效考核和执行结果运用是规范预算管理、强化预算执行力的重要环节。目前，高校对部门预算执行进度和绩效目标完成情况等方面的考核缺乏透明度和影响力，预算执行结果没有直接与预算增减挂钩、绩效目标的完成缺乏问责机制，直接导致部门预算执行的原动力不足。此外，现阶段的高校预算绩效考核体系普遍存在可操作性低、绩效目标设定不合理等问题，缺乏一个纵向可追溯、横向可对比的考核指标体系，难以对各业务部门进行科学、规范考评。《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》要求，加强结果导向，力争3～5年基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。高校改革预算管理方式、建立健全预算绩效考核制度势在必行。