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互联网环境下的企业管理模式创新的最终目的是为了调动企业员工的积极性、创造性，能够带给企业更多的利益。其实企业的员工在工作的时候不仅仅能够提升自己的能力，获得更多的发展空间，还能让企业与员工共同的发展，能够在互联网环境下站稳脚跟。企业对于员工的激励制度的发展是企业管理发展的关键，而且在现实生活中人们现在越来越注重物质上的奖励，因为能够带给人们生活上的基本保障。物质上的激励主要是员工的工资、奖金、福利等，但是相同的就是有正激励，那就需要负激励，对于那些不思进取的员工进行一定的惩罚，这样能做到公平公正。其实所谓的正激励不一定需要很大的金额，这一类的激励不仅仅是物质上的，也包括精神上的支持与鼓励，是企业领导对员工的肯定。