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当前事业单位行政管理改革的问题

从传统的事业单位行政管理工作模式来看，以金字塔形的结构发展，这种结构适用于我国大部分事业单位的行政管理活动。但是，在新时代发展下，全球经济化的发展对事业单位的人员和工作内容带来很大影响。由此导致传统的行政管理模式无法适应新时代发展需求。金字塔结构的行政管理模式呈现出很多弊端，如工作效率低下，工作质量无法得到保证，公共服务秩序混乱，资源和时间在一定程度上遭受很大的浪费，同时给人民的生活也带来了很多不利影响，事业单位无法给人民群众所反馈的问题及时提出解决方案。因此，金字塔形结构在事业单位的行政管理中引起的各种问题，都会造成人力、财力、物质资源的损失，严重损害了事业单位在社会公众的声誉和形象，不利于事业单位可持续地稳定发展。

公共管理视角下事业单位行政管理的改革方向

结合事业单位具体特点开展分类改革。当前，随着公共管理的变革与发展，事业单位的行政管理工作也在发生着变革，对事业行政单位的管理模式、工作内容、人员素质要求等提出了新要求。因此，事业单位需要进一步加强完善内部组织结构，依据自身的发展特点，对行政管理进行全面改革，有效实现事业单位社会化和工业化发展。在事业单位开展行政管理活动时可以借鉴一些国外的先进经验，结合我国的发展国情，合理制定事业单位行政管理模式。目前，我国事业单位的职能主要以服务社会为主，承担着一些政府的基础性工作职能。同时，事业单位本身具有公益性特征，所以事业单位不论属于哪种类型，都应该依据自身发展特征合理制定行政管理工作的改革方案，确保改革工作可以落到实处，并发挥应有作用。对于以盈利为目的的事业单位，需要重点关注如何提升在社会市场的地位；对于中介服务型事业单位，应重点关注如何加强代理部门的管理工作。综上所述，事业单位在实际发展中需要充分结合自身的发展特点，合理开展行政管理的改革工作，从公共管理视角出发，把行政管理改革工作用到实处，进而推动事业单位行政管理工作良好运行。