组建一支金牌销售团队，必然要在团队内汇集很多优秀要素，这些要素都与团队的管理者、执行者息息相关。
　　毕竟，金牌销售团队离不开领导者的管理能力，也离不开员工高效的执行能力来配合。
　　团队的组建首先要考虑的问题是如何招聘和严谨细致的筛选人才，其次是开展严格系统的岗前培训，还要有效整合团队目标从而确定具体的工作计划，量化每个工作环节，并且在这样的基础上，能实现工作技能共享，将高效的工作方法模板化。
　　总的来说，建立一支金牌销售团队的关键，不是市场上有没有足够的人才供企业挑选，而在于管理者有没有一个正确的组织队伍的观念。
　　当然，这样的观念也包括了思考队伍中应该吸纳和利用哪些人才。
　　那么，对于中小型企业来说，组建金牌销售团队的前提，还要考虑自身所能承受的人员薪资压力。
　　招收一名员工，就需要支付底薪+提成+社保+管理+培训+办公耗材等费用，粗略计算，一个人基本工资5000元，其他开支按1000元算，一名员工一年最低需要7万元。 　　10人团队每年开支70万、20人团队140万……
　　别说组建金牌销售团队了，团队人员配置方面就成了一件难题。 　　所以，中小型企业该怎么办？
　　一个人工销售+一台悟空话务机器人
　　≥一个金牌销售团队
　　不仅企业的运营成本降低了，打造金牌销售团队也不再是问题！
　　那么，悟空话务机器人是怎样促成金牌销售团队建成的呢？
　　01 真人式语音群呼，支持实时打断
　　悟空话务机器人真人式语音群呼，支持用户打断，智能极速应答，及时处理客户疑问，让客户体验与人工对话无异。
　　02 客户筛选分类管理，AI+人工无缝转切
　　系统将客户筛选分类，并且寻找到意向客户后，将自动切入人工坐席接听，实现人工坐席无缝切入会话，极大降低客户流失的概率，提高了成单量。
　　企业可根据自身业务量，选择合适的并发路数，最大程度上运用人工智能的力量减轻人工工作量。只需在悟空话务机器人云端后台设置好话术，导入客户资料，一键启动即可真人式语音群呼，方便快捷。
　　有了悟空话务机器人负责繁琐复杂的客户意向筛选的工作后，人工就可实行更高价值的销售跟进工作，节省了大量的时间，工作效率几十倍提高。而人机交互协作，将能有效促成金牌销售团队的建成。
　　心动了吗？