随着科技的快速发展，人工智能' target='_blank'>人工智能更是提上了日程。越来越多的国家，越来越多的公司涉猎人工智能（AI）。在这场革命中，谁都想抢先一步，领先一步。然而新科技的诞生，并不是偶然的，也不是必然的。是建立在更多的努力地基础上，还有方向的正确性。
　　
　　就像我们虽然造出了火药，然而我们把火药用在了烟花炮竹上。外国人却用在了长枪大炮上。这就是不仅要努力，而且要有方向。
　　
　　最近今年更是对人工智能更加的重视，各种公司都声称，他们拥有某些方面的人工智能。现在人工智能更多的是应用在手机上，机器人身上，未来更多的会应用到物联网上。
　　
　　手机的智能识别，手机的智能判断等等。机器人，比如分拣机器人，跳舞机器人，象棋高手，服务员机器人，都是人工智能（AI）的产物。
　　
　　PUNE为全球客户提供人工智能的解决方案公司，越来越多的将技术应用到内部。特别是在招聘等功能方面。他们能处理庞大的数据。据消息Congnizant、Tech Mahindra和Capgemini等技术服务公司正在利用人工智能，自然语言和学习等技术组合，来为公司的人才招聘做出更大的贡献。
　　
　　作为雇员比较多的公司，人员的离职，人员的调任，人员的配备，人员的素质，人员的技术等都是公司考虑的范畴。然而只是人工的去筛选，毕竟牵扯到很多的作弊，很多的走后门。然而技术的应用，避免了很多的问题，更为公司的发展带来了更多的东西。公司知道缺少什么人才，公司知道哪方面技术比较薄弱。培训员工也知道从哪里去培训等等。
　　
　　同时人工智能，还能从海量的简历中，找到胜任工作岗位的人。它不仅可以筛选建立，还能结合大数据，自主寻找更加合适的人。技术使我们能够提高候选人转换的速度和规模，增强候选人的经验，最重要的是，提高我们的人才获取团队的生产力，Capgemini印度人才招聘负责人Jaideep Chavan说。
　　
　　Tata Communications 首席人力资源官Aadesh Goyal说：我们目前正在测试一个升级版本，然后它会提出员工需要的技能，以弥补差距超过30％。 这将映射到他们可以做的培训计划。如果在这个角色中没有可能的未来增长，这一点尤为重要。他说，新功能可能会在今年晚些时候推出。
　　
　　看到这里，有网友纷纷表示：又来抢饭碗了。还有网友表示：未来抢你饭碗的不一定是你的竞争对手，而是人工智能。
　　
　　人工智能不仅可靠，更能节约成本和时间。有人曾预言，2025年以后，基本上任何公司都将用到人工智能。未来人工智能的市场不可估量。
　　
　　对于人工智能，你有什么看法呢？