目前年轻员工的特点有哪些？和以前的老员工相比，一提到这个问题，任何一个有着管理经验的领导显得有些头疼：不愿加班，不谈奉献，处事自我，怕吃苦，而且年轻的员工很容易一言不合就辞职并带走公司客户。

其实，90后员工绝非想象中那样一塌糊涂，相反在市场竞争需要创新的今天，这个群体具有很大的竞争优势，正在成为很多企业的主体员工。而90后员工难的管理问题之所以成为很多老板心中的痛，一个重要的原因是管理者没有通过年轻员工的特点，改变管理技巧。

个体不同，需求不同，需要有匹配度更高的创新型管理模式。从控制到激励，从激励到赋能。最好的管理是没有管理，让每位员工发挥能动性，激活个体，从而激活团队，实现个人与企业的双赢目标。由于微信具有的私密性、真实性和交互性，较好地保障了沟通效果，现在员工更愿意通过微信达成交流。

慧营销的微信管理系统能实现对所有员工客服工作微信的进行无缝监管。比如对微信进行深度管理，包括客户资源管理、聊天记录、转账、发朋友圈、加好友等等的监管。除了微信之外，还能包括对短信、电话录音等备份监管回听。

慧营销员工微信管理系统能做得很多，对销售还有对管理团队都能产生积极效果。

1、客户资源保护，比如防员工信息泄露，防员工恶意删除，防意外封号等；

2、通话和短信云端备份，语音聊天随时可以调用重听，指导客服话术等；

3、微信风控系统，包括聊天记录监管，敏感操作监管，控制手机APP等；

微信营销辅助系统，提供管理员或者员工可以在系统后台（云端）执行精准加人、批量发朋友圈、批量群发消息等。
外呼系统