人工智能是当今技术讨论的重中之重。该领域的进步已经改变了传统上的工作方式。让我们以招聘过程为例。来看看我们实施人工智能，可以在招聘活动中有哪些新内容？ 说人工智能正在与人力资源一起工作似乎是矛盾的，但是几乎80％的高管认为人工智能可以提高他们的整体生产力和性能。事实是，人工智能可以使专家的招聘过程更加轻松。但是这到底怎么发生的呢？以下是AI工具可以进行招聘的一些方面。 最合适 人工智能技术不仅可以分析候选人的简历，包括在线状态，还可以分析可用职位的整体状况。例如，候选人可能非常积极地支持不同的社会原因，而这可能是一个选择变量。此外，AI工具可以创建具有所需特征和技能的理想配置文件，并仅识别合适的个人。 改进了初始选择过程 招聘人员面临的最大挑战是为面试的第一阶段选择候选人。该过程很耗时，需要大量关注，但是AI可以使一切自动化，并节省宝贵的时间。AI可以搜索匹配的候选人，进行初步面试，并为第二层面试创建候选人列表。 高度针对性的候选人 技术已经在改变招聘过程。人力资源经理现在能够比以前定位更多合格的人员，这主要是因为AI允许他们根据职位，学历，位置等变量进行搜索。而且，这种情况无需与潜在候选人交谈就可以实现。 资料分析 在招聘实践中实施AI对双方都有利。候选人还可以使用招聘平台查找具有相同价值的特定工作或公司。另一方面，招聘人员也可以这样做，并使用AI分析此类平台提供的数据以找到最合适的人选。 对于人力资源部门来说，技术变得非常重要。自动化招聘过程或至少一部分进行自动化，可以帮助专家节省时间，并使他们专注于面对面的活动，例如最终面试或薪水谈判。 但是，还有一个问题：我们是否应该期望招聘过程能够通过AI工具完全自动化？