职务作品与法人作品非常相似，但是享有著作权的权利主体却差异较大，因此发生纠纷的情况也比较多。
所谓职务作品，也称雇佣作品，是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。职务作品的作者与所在单位之间存在劳动法律关系，因此，职务作品与公民所担任的职务紧密相连，它是法人或者非法人单位安排其雇员或工作人员履行职责和任务而创造的成果。主要包括两类：
一类是特殊职务作品，具体包括两种情形：（１）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；（２）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。另外一类是一般职务作品，即除了特殊职务作品之外的职务作品，也即单位职工完成单位工作任务创作的文学、艺术类作品。
此处关于职务作品规定中的“工作任务”是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。此处关于职务作品规定中的“物质技术条件”是指该法人或者该组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料。上述作品的责任（应包括各种风险和法律责任）由法人或非法人单位承担。
相应的，职务作品的著作权归属也分为两种情况：对于第一类职务作品即特殊职务作品，著作权由单位享有，作者享有署名权。即著作权中的署名权由作者享有，其他权利由法人或者非法人单位享有，法人或者非法人单位可以给予作者奖励。对于第二类职务作品即一般职务作品，著作权由作者享有，单位享有优先使用作品权。即，（１）单位有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。（２）在作品完成的两年内，如果单位在其业务范围内不使用，作者可以要求单位同意由第三人以与单位使用的相同方式使用，单位没有正当理由不得拒绝。（３）在作品完成的两年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用作品所获得的报酬，由作者与单位按约定的比例分配。（４）作品完成两年后，单位可以在其业务范围内继续使用。作品完成两年的期限，自作者向单位交付作品之日起计算。
在区分个人作品与职务作品，即在认定是否属于职务作品时，应具体参考以下几项标准，见表３－２：需要说明的是，其一，公民创作的作品如果不属于本职工作或工作任务，即使属于单位的业务范畴，也不属于职务作品。其二，对“职责范围”应予以严格界定，职责范围必须要由劳动合同，或相关规章直接确定。其三，职务作品与作者是否在工作时间内创作是判断职务作品时要考虑一个重要因素，但用工作时间不能也不可能作为判断某一作品是否属于职务作品的标准。其四，由于很多作品特别是社科类的作品几乎不需要利用单位的物质技术条件，但它们是职务作品；另一方面，有些作者利用了单位的物质条件而创作的作品，也不一定就是职务作品，可能是委托作品或其他类型的作品，所以，我们不能以物质技术条件来判断某一作品是否属于职务作品。
在区别职务作品与法人作品时，应把握以下几点，见表３－３：