在近日举行的2010中国人力资源外包服务现状及发展与趋势论坛”上，人力资源媒体第一资源发布了《2009-2010中国人力资源外包服务产业白皮书》。研究显示，2009年全球

　　HR服务市场收入将达到1134亿美元，目前中国人力资源外包市场市值约有10亿美元，2010年中国的人力资源外包市场市值将达到15亿美元，而且将以每年20%的比例增长。在这其中，拥有全球最多人口的中国市场因为在经济危机中出色表现成为投资者关注焦点，国内服务商与外资巨头，老牌服务商与新生力量之间展开激烈搏杀，而服务创新、并购、拓展，成为2009年中国人力资源外包市场的主旋律。

　　外资布局加速2009年中国对外经济中对外贸易持续下降，利用外资数量连续9个月下降，但中国的服务外包却出现了逆市上扬。随着中国人才跨区域流动加快，人才租赁等新招聘模式凸显，人力资源服务市场结构发生变化，服务外包已成为今后重要发展趋势。相比于国外成熟的运作模式，人力资源外包在中国尚处在快速成长的起步阶段。随着越来越多的大型跨国企业落户”中国，由于中国企业管理相对薄弱，人力资源丰富，中国市场的可开拓性逐渐被各种外资及同业跨国公司所看好。

　　《劳动合同法》的出台让中国人力资源和劳动保障的监管环境日趋完善，国内企业观念更新，对人力资源外包服务的需求不断增大。良好的市场潜力”已被灵敏的投资商所嗅到。如去年3月，国际人力资源服务外包巨头美国ADP公司收购上海华业人力资源服务有限公司的大部分股权，宣告其加快进军中国本土市场的步伐。

　　2005年开始，易才集团已成功完成两轮融资总金额达到1800万美元,并计划近年完成海外上市。

　　金融、保险和房地产或成热点调研发现，目前，招聘及人员外派为国内企业人力资源外包的主要内容，而工资管理以及福利管理大多数国内企业还未接受，将这两个职能进行外包的企业也仅是停留在项目外包和业务环节外包的层面。

　　与发达国家相比，中国人力资源市场表现出以下两方面主要区别：首先，中国本土企业普遍还处于正在建立人力资源管理体系的过程中，只有极少数企业实现了真正意义上的战略人力资源管理，管理上的不成熟导致人力资源临时业务缺乏市场基础。其次，中国的劳动力成本较低，整个商业环境的诚信体系比较脆弱，企业在观念上还很难接受将内部极为敏感的业务如薪酬咨询和管理等进行外包。

　　从中国人力资源市场现状来看，短期供应行业的前景不可估量，尤其是它创造的就业机会远非其它行业可比。预计到2012年，以短期用工供应为主的就业服务将能提供180万份工作，比过去10年再提高54%。除此之外，短期用工供应业务不仅仅指的是一些低端的人才派遣，还包括各行各业一些高级技术人员和管理人员。Manpower对亚太地区超过1万家企业和中国大陆超过2500家企业在内的全球4.7万家各类企业进行了访问，从获得的相关数据来看，中国大陆在金融、保险和房地产等诸多行业的雇佣活动会稳步增长。

　　特别是随着2010年上海世博会的临近，企业会产生大量的临时人才需求，通过劳务派遣机构，企业能够迅速地找到合适的人才，又不必为世博会后这些人员的安置而担忧。短期用工形式的价值将会被进一步凸现，或许这是一次推动中国短期用工市场发展的机遇。