昨日，市人社局发布《无锡市2013年紧缺专业人才需求目录》(以下简称《目录》)。据了解，市人社局去年底对2013年紧缺专业人才需求进行调研，调查了服务与外包、生物医药、物联网与云计算、新能源等新兴领域，以及房地产、金融、旅游、商务服务等领域。一共21个行业在内的1222家企业，最终388种紧缺岗位被列入《目录》。

　　软件、服务外包行业招聘预期最高

　　调查显示，今年无锡人才需求总量略有回升。受访企业招聘需求预期超过7000人。2013年57%的企业表示将增加招聘人数，为2010年以来的最低值。但是，表示预计维持现有人数的企业比例为33%，为近3年的最高值，企业在招聘人才方面越来越谨慎”。其中，专业技术人才仍然是重点需求对象。在《目录》中，记者发现了一个叫做雇佣前景调查”的新名词，据介绍，这是为了解未来某一段时间内企业在增加还是减少员工方面的意向。所有被访问的对象均被问及同样的问题：预计在下一个年度，在您所负责招募的权限范围内，员工总数会有何变化？”通过对调查结果的分析，会得出净雇佣前景指数”，这一数字是由该区域内，期望在下一年度中增加员工人数的企业比例减去期望减少员工人数的企业比例而得，数字越大代表行业对前景越看好。

　　去年，我们公司有员工12人，今年会增加到30人左右。”新区某软件公司的负责人告诉记者，由于业务量的拓展，他们从去年底开始就通过猎头网上招聘来增加新伙伴，我们把新加入的成员叫做伙伴，不叫员工，因为之后大家会在这个新兴行业共同创业。”根据调查显示，2013年软件与服务外包行业企业招聘预期处于领跑地位。在参与调查的17个行业中，软件与服务外包行业的净雇佣前景指数为+85%，领先于其它行业，其净雇佣指数连续两年在+80%以上，雇佣前景十分乐观。此外，物联网与云计算行业净雇佣前景指数连续3年在+80%以上，招聘信心十足。

　　而除生物医药、软件与服务外包以及新能源3个行业，其它14个行业的净雇佣前景指数均为近3年的最低值。节能环保、金融、商务服务、汽车零部件、机械装备、现代商贸6个行业净雇佣前景指数持续下滑，招募预期适度减弱，其中，商务服务行业降幅最为显著。房地产、电子信息、工业设计与文化创意、旅游、新材料与新型显示、纺织与服装、物流8个行业净雇佣前景指数则继2012年不同程度增加后，在今年有所回落。

　　网络营销员成招聘热点

　　现在我们的销售团队有25人，但是其中销售额的近80%是由其中一个‘精英组’的5个成员完成的。”南长区的一家化工制品厂的负责人张先生告诉记者，业务能力强的销售人员越来越难找。根据人社部门的调查显示，2013年，市场营销、销售岗位人才成为最多企业意愿招聘的目标。面对日益激烈的市场竞争，越来越多的企业选择通过招聘优秀的营销人员来促进业务增长。并且，大多企业坚持招聘对所在行业业务熟悉、工作经验丰富的营销人员，这也是造成企业营销类岗位人才紧缺的重要原因之一。

　　此外，由于网络技术不断进步与普及，越来越多的企业开始尝试使用新媒体等网络营销手段，网络营销员成为2013年企业招聘的热点，我们在今年专门设立了一个网络营销部，通过微博和网站的模式来宣传公司、推广产品，但有网络销售经验的人几乎找不到。”张先生告诉记者，目前聘用的网络营销部的负责人工资待遇已经达到业务总监的级别。随着网络这一新型消费手段的不断普及，网络市场也将成为越来越多企业争夺的目标。

　　生物医药行业比较愿意招应届生

　　2013年，无锡企业对留学归国人才、外籍人才以及应届大学毕业生的招聘需求均呈现出不同程度的降幅。在留学归国人才招聘方面，2010—2012年，表示会招聘留学归国人才的企业比例均在30%以上，2013年为15%。其中，物联网与云计算行业的招聘预期仍然最为强烈，表示会招聘留学归国人才的企业比例为44%。金融行业对留学归国人才的需求呈现出显著的降—升—降”变化特征，变化幅度超过10%。在外籍人才招聘方面，表示会招聘外籍人才的企业比例为8%。其中，物联网与云计算行业对此类人才招聘需求最为强烈。

　　在应届大学毕业生招聘方面，虽然表示招聘应届大学毕业生的企业比例持续下降，但仍有72%的企业表示2013年意愿招聘应届大学毕业生。其中，生物医药行业的招聘预期持续走高，2013年呈现出最积极的招聘预期，表示会招聘应届大学毕业生的企业比例高达91%。其次为旅游、物联网与云计算、房地产3个行业，表示会招聘应届大学毕业生的企业比例分别为86%、80%、80%。

　　技术类人才需求压力将持续

　　调查结果显示，网络招聘、现场招聘、内部职工推荐依然是各企业最为普遍的招聘方式，50%以上的企业都使用其中的一种或多种，其次是校园招聘和人力资源中介机构，使用比例均为32%。

　　随着无锡市新兴产业与现代服务业的快速发展，企业对于技术人才的需求将越来越大，技术人才短缺将是企业需要长期面对的问题。而无锡的企业开始积极转变招聘观念，通过加大人才培育与保留力度来积极应对愈演愈烈的人才紧缺现象。锡城一家从事职介中介服务的公司负责人王小姐告诉记者，不少企业技术人才的缺口已经持续好几年了，企业都已经不再指望在短期内解决所有的用人问题。”

　　锡城的企业开始通过改变招聘或者用人的观念，来解决这一问题，在招聘时也接受一些并不完全满足岗位需求的员工，然后通过提供交流学习机会、内部技能培训等方式，在培训和内部的职业培养方面加大投入。

　　此外，企业也在保留现有人才方面进行了积极的探索，通过优化内部环境、提高员工基本薪资与绩效奖金、提供广阔个人发展空间等方式，留住企业核心员工，并且加大员工关怀力度，以感情留人”，通过设立专项关怀资金、组织开展员工活动等方式来增强员工的归属感。

　　高薪酬需要技术、管理双经验”

　　新材料领域的，涂料技术负责人最高年薪达到60万元，电子信息领域总工程师岗位年薪达到25万元到35万元，”在《目录》中记者发现，不少高年薪的行业，对于学历要求不像我们想象的那么高，本科学历就能实现就职，在具体的岗位描述中，工作经验是用人企业最看中的，类似总工程师就要求5年以上项目工作经验以及3年以上技术管理经验，而涂料技术负责人则需要有负责重大项目技术攻关的经验，并要有10年以上涂料研发工作经验，5年以上技术研发经理岗位经验。研发部经理岗位年薪最高可达到30万元，而相关工作经验以及管理经验都被规范得较为仔细。

　　另外记者发现，同一岗位，在不同行业的薪酬差别较大，机械加工类的仓库管理员4.5万元左右，而新能源仓库管理员年薪能达到8万元，记者了解到，差别在于不同行业的这一岗位技术含量的不同，新能源领域，仓库管理员要对库存数据进行分析并及时处理，要求国际贸易和物流专业。”

　　即使同一行业，最高和最低岗位工资差别也不小，纺织与服装区域经理，薪酬在6万元到20万元不等，机械装备领域的机械工程师年薪在6万元到15万元不等，专业人员告诉记者，所处公司业绩的好坏以及项目运行情况都是造成同一领域同一岗位不同酬的关键问题。