在 天河CBD,人才引进看似风平浪静,其实,有关部门已经低调地开展紧锣密鼓的筹划。去年,天河区用于人才和产业扶持的经费投入就达到1.3亿元左右。从天河区出台的政策看来,有关部门还是很重视高层次人才的市场化引进扶持。在相关的政策中,政府对引进人才的企业和人才服务机构给予奖励。然而,这在企业和资深猎头看来,这些还是不够的。在他们看来,政府政策、行业动态快速传递到企业,人才引进真正实现市场化,这些才是打破人才瓶颈所必须的!

政府破局

头炮: 1+6人才政策招才引智

业内建议

设立公众号、APP 实现资讯快速到达

政府的政策有时看起来很美,可真正实施起来能否接地气,则考验政策的执行能力。人力资源服务行业内众多资深人士认为,行业信息获得渠道少、人才优惠政策宣传到达率低会使政策的施行效果大打折扣,毕竟酒香也怕巷子深”。

广东方胜人力资源服务有限公司猎头总监石伶俐认为,在新政策出台前,CBD管委会不妨加大宣传力度,宣传到让所有的企业都能听得见。另外,可以尝试广开信息发布渠道,研发手机APP、企业终端,开设微信公众号,由企业和人才来订阅信息,随时关注行业动态和最新政策。这可以预防企业遭遇行业内的信息干扰。当然,这又要求政府增加相关方面的投入,尽管操作起来的难度不会太高。”

人才引进采用招投标

加入天河区人才服务协会的会员有139个,这在很多人才服务机构看来还是不足的,他们认为,人才引进可以有纯粹的市场化运作,甚至可以借此契机制定行业一直空白的发展标准。引进急需的高层次人才,需要最优秀的人力资源服务机构对人才进行匹配分析、跟踪。”资深人力资源从业人员谢先生呼吁,引入市场竞争机制很有必要。

人力资源服务行业各做各的、互不通信息……这些问题从某种程度上令到政府的人才优惠政策无计可施”。石伶俐建议,人才引进可以采用招投标的方式进行,由相关政府部门来招标,众多人力资源服务机构参与竞标,并进行项目式合作。

引进高端人才可借助猎头、中层及以下人才可采用人才外包方式。”高晓玫认为政府可以尝试与更多专业的人力资源服务机构、特别是专业猎头进行深度合作,或可以聘请猎头充当行业顾问,并建立辐射华南地区以至海外的人才储备机制和人才库。

八一八

留住高端人才,企业也给力

为了吸引和留住高端人才,天河CBD的众多企业也是挖空心思为员工谋福利。记者向多名公司HR和资深猎头了解到,如今招工难,招高端人才更难,企业的激励手段也是精神和物质双管齐下。在实实在在的物质激励方面,比如关怀假、弹性工作制、下午茶、总裁午餐会、婚恋联盟等手段已被多家企业所实践。

西塔某互联网金融公司的人力资源负责人CiCi透露,公司除了总裁午餐会、婚恋联盟等福利,还正在逐步推出季度奖、项目奖、内部持股计划等。为了激励员工荐才,公司还设立了内部伯乐奖”,员工推荐的人才被录用并任职一段时间,就能获得相应的奖金。

企业教父”柳传志曾提出留住人才的四个条件:企业有很大的发展空间、得到物有所值的物质激励、没有办公室政治、所在企业有好的声望。现如今,CBD有实力的企业已经很少向高端人才画大饼”,资深猎头Peter说,很多企业已经开始尝试用内部持股、安排住房等形式吸引外地人才。