近日，市人力社保局、市企业经营管理者学院主办的海宁市第四届人力资源高峰论坛，以主题演讲、开放式对话等形式，探讨了新形势下我市的人力资源管理现状以及创新发展。

人力资源服务外包，可以让用工成本降下来”、视频简历会是今后招聘方式的新方向”等人力资源管理新概念在高峰论坛上频频亮相，让与会的近百名企业老总、人力资源经理和培训主管着实经历了一场头脑风暴。

人力资源服务外包让用工成本降下来

以前，招人是件很简单的事，有些人想进企业工作，还得托关系。现在可不一样了，人，变成了一种稀缺资源，不仅难招，用人成本还挺高。有时候，设备到了，人还没找到。”在论坛现场，浙江海利得新材料股份有限公司副总经理姚桂松说的一种现象，引起了很多企业家及人力资源经理的共鸣。

姚桂松之所以抛出这道难题，是因为海利得正在积极探索解决之法。今年，海利得与一家新入驻海宁的人力资源企业合作，把部分非核心岗位外包，用当下流行的说法，就是人力资源服务外包”。

招人、培训、考核、支付报酬，全都由这家人力资源企业负责。”姚桂松说，企业彻底从非核心岗位招工、管人的压力中解放出来，可以把更多的精力投入到核心环节。

他又补充说，原本以为成本肯定会上升，没想到测算后发现，用人成本竟然下降了，因为人力资源企业为了获取最大经济效益，尽可能地提升岗位的工作效率。同时，还为企业带来了另一项意料之外的收益”：同岗位，不同考核制度，激发了本企业员工的竞争意识，提高了企业的生产效率。

视频简历让招聘迎合时代需求

在海宁之邻的乌镇召开的世界互联网大会，让互联网”成了眼下的热词。2013中国经济潮流人物”上海博尔捷人力资源集团总裁侯正宇也没有绕过这个话题，他说出了自己的发展方向：打造中国最好的移动视频招聘平台。

传统招聘，需要到招聘会上，收简历，然后一层层筛选，让应聘者一遍遍上门面试。现在，是不是有很多90后对这种招聘方式并不买账？”侯正宇的话戳中了很多人力资源经理的痛处。

他觉得，招聘并不能一成不变，要适应时代需求，他主张采用视频简历的招聘方式。现场他展示了一份音频简历，听了这个求职者的声音，是不是就看到了她的气质、能量，了解了她的表达能力？简历的真实度至少可以提高50%！”他说，如果是视频简历，直观度会更强烈。”

这种新观点打开了现场很多人力资源经理的思维。一家企业的人力资源经理表示，在今后的招聘中，特别是网络招聘，愿意尝试一下这种招聘方式，让求职者从中也看到企业的创新力，吸引更多新生代力量。