小区保洁服务外包保洁员担心降薪停工

保利国际高尔夫花园一名保洁员称，她在该小区从事保洁工作已6年，以前都是与物业签订劳动合同。4月1日，物业将保洁服务外包出去，新接手的保洁公司在薪酬待遇上让保洁员无法接受。

以前过节费、高温补贴等会按时发放，现在这些都放到年底一起发放，还说要看年终考核情况来决定发放数额。”一名保洁员称，由于工作多年，有些同事想单位给员工缴纳五险一金。

一名不愿透露姓名的保洁员称，保洁公司交接时表示，如果要为员工缴纳五险一金，工资必须降。我以前工资有2000多元，降薪后，实际拿到手的工资算一下只有1553元。”除了担心收入减少外，不少保洁员还担心新的公司会裁员，因为在她们休息的这几天，已经有其他保洁员顶替上班。

南昌保利国际高尔夫花园相关负责人介绍，新接手的外包公司和员工在薪酬上的确有争议，主要是员工既希望公司缴纳社保又希望加薪，外包公司无法满足。

经劳动部门协调按原工资标准发放

经过劳动部门调解，绝大多数员工接受原薪酬制度，已经正常上班。”该负责人说，保洁工作外包，虽然入驻的保洁公司有人手，但如果员工遵守公司各项规章制度，并不会无故裁员。

红谷滩管委会劳动部门相关负责人介绍，该物业保洁外包，是用人单位和员工合同到期后执行的，不存在违背劳动合同。涨薪降薪都是相对的，具体工资数额只要不低于当地最低工资标准即可。”劳动部门工作人员说，和用人单位签订新合同，员工可以向新单位交纳相关社会保险和公积金，高温补贴等相关福利也应保障到位，如果公司违背相关劳动法，可向劳动部门申诉。