▲图为人瑞集团广州分公司总经理唐智代领年度服务外包杰出贡献人物”奖

在人力资源行业，张建国可谓是叱咤风云的老将，早在1996年，他出任华为副总裁、人力资源部总监，在职期间为华为搭建了完备的人力资源架构。2004年，他接管中华英才网，四年时间使公司的业务增长了11倍。2010年2月，张建国创立人瑞集团，在他带领下，6年时间人瑞集团快速成长为在全国有13家分公司，服务覆盖20多个城市，员工人数近1000人的大型综合人力资源外包服务商。

过去十几年，中国劳动力结构在发生变化，年轻劳动力逐渐减少。与此同时，主打广告流量模式的传统网络招聘却没有创新，单纯的信息中介已经难以给企业HR保证结果。不同于传统招聘服务按过程收费的模式，人瑞所有的服务都是以职位问题的解决作为出发点。基于此，人瑞在行业内创新推出按效果付费”的全新模式，有效改善以往招聘过程中流程慢、耗时耗力等弊端。人瑞将线上和线下资源结合所采用的O2O招聘模式，不仅有效实现了人岗的精准匹配，更是将高效招聘做到了极致。

顺应互联网时代大潮，今年3月，人瑞集团发布国内首个O2O招聘平台——香草招聘，以其24小时内快速反馈的高效机制在本次大会上获得高度关注。求职者通过香草招聘APP、香草微信公众号、移动web等线上渠道投递简历、一键预约面试，在线下流程的选择上，求职者既可以参加人瑞集中组织的宣讲会及面试流程，也可以直接预约到招聘企业面试，最快24小时内完成招聘流程并入职。人瑞集团在移动端的完整布局，预示着其主导的招聘效果时代”的到来。

▲图为人瑞集团广州分公司总经理唐智 与广东省外包产业促进会副会长黄燕玲 合影

相较于目前互联网招聘市场的增长迟缓，过去6年，人瑞集团却一直保持着高速发展态势：2015年收入增幅超过100%，营业额达5亿元，2016年预计增幅达到150%，预期收入10亿元。不久前，人瑞完成来自基石资本的亿元级C轮融资，加上此前分别来自君联资本和麦格理的A轮与B轮融资，融资总额已达到2亿元。

谈及未来的战略目标，人瑞集团CEO张建国表示，人瑞计划用3至5年时间，收入达到100亿。在他看来，按效果来付费的模式将成为在线招聘市场扩张中最可靠的增长点，未来人瑞集团会成为中国造的世界级人力资源服务公司”。