从数据来看，根据IDC的HRO行业报告，中国的人力资源市场在2015年达到大约30亿美元，并以每年大概20%左右的速度递增，所以中国现有人力资源服务需求可见一斑。而且，从目前企业发展现状来看，未来中小企业组织管理会更加扁平、精简化，更加关注费效比。企业除了保留核心人员，运营核心业务外，在人力资源、财务、行政事务等方面都可逐渐采用标准化的系统，同时引入第三方服务。将重复性高、工作量繁重、需要跑腿落地的服务(如：薪酬管理、绩效与福利、劳动关系等)外包出去，减少许多人员成本及管理成本。

　　中企微云负责人表示道：目前来说，中企微云的HRO模式标准不是固化的，而是应需而变的。中企微云人力资源外包服务分为两大模块，固定服务体系与应需而变体系两部分，其中固定服务中：一是线上人力资源管理模块：主要实现人力资源管理数字化、智能化，提高人资管理在统计、计算、分析的效率，主要的功能模块有组织架构、电子档案、薪酬核算、用工报告等;另外一部分为解决人力资源工作中重复性高、专业度高且工作量繁重、需要跑腿的落地工作，如：外包派遣、hr托管、人才租赁等。

　　另外，在人力资源外包服务中，中企微云会应需而变，不断关注用户的需求，根据不同的客户需求，提供不同的解决方案，为客户做到专属定制化的服务解决方案。

　　中企微云将企业人力资源需求与自身服务体系无缝连接，对于企业而言，把HR部门从核对员工工资、社保、公积金的表格中解放出来，可以有更多的时间和人力创造更多可盈利性业绩。而对于初创企业，节省了更多的人力成本和时间成本，大大提升了创业者的工作效率。

　　管理大师彼得德鲁克曾说过：把不懂的业务包出去，我们只做我们熟悉的。”对企业人力资源模块的工作来说也是一样，在信息碎片化的今天，把不那么重要的事情外包出去，懂得借助外力显得尤为重要。中企微云在人力资源外包服务中，将持续优化服务内容，为更多的需求者提供更加精细化服务。