在这一年多的市场拓展中客户普遍反映如下：

　　一，转移了劳动关系：

虽然劳务派遣和劳务外包中用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同，但是在实际操作中劳务派遣中用工单位因为《劳动合同法》和历史原因，往往承担了连带责任。

劳务外包适用于《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

　　所以为了规避用工关系风险，客户更愿意选择劳务外包服务。

　　二，降低了成本：

　　邦芒集团从2007年成立以来，发展顺猛。目前包括香港在内已经有基本遍布全国的100多家分支公司，为近5000家客户提供优质服务，不断地得到各地政府市场监管部门认可。先后获得宁波、上海等地信得过人力资源服务机构”以及浙江名牌产品”等荣誉称号。

　　因此邦芒集团可以整合全国32省市的优势资源为广大客户提供保质，诚信的外包服务。外包客户对此纷纷表示满意，其中获得2016年度顺丰集团的最佳外部服务商”称号。

　　三，提升了企业形象：

　　很多高新技术企业和上市公司也存在人工密集型工作，鉴于目前普工流动性大，员工管理困难，纠纷不断等问题。这些客户将这些工作外包给邦芒人力后，普遍得到监管部门的认可，提升了企业形象，提高了企业综合竞争力。

　　为了提供为我们的劳务外包提供充足的人员储备以及为广大客户提供了解社保政策和管理知识的平台，邦芒人力还倾力打造了中固人力资源网。该网站将与邦芒服务外包互为犄角，全力打造中国人力资源服务外包第一品牌。

　　鉴于以上原因，烟台邦芒人力资源有限公司于2017年3月23日正式更名为烟台邦芒服务外包有限公司”。后续工作我们将陆续展开，我们继续秉承忠正服务，创造价值”的服务理念，以新的形象和我们的核心竞争力为广大客户提供优质服务。