互联网公司外包客服系统，原因有二。第一，节约成本。据报道，除了带有销售业务的客服起薪相对较高外，滴滴一般客服人员的起薪为3000元到5000元不等，这与工作的甲方公司有关——因为客服职位属于劳务派遣，与第三方公司签订合约，并非滴滴公司员工。此前，有疑似滴滴前客服的网友爆料称，客服工资只有3000元，而且还半年不交社保。如此低廉的人工成本，即使加上外包公司的中间费用，也比雇佣数量庞大的正式客服员工划算多了。

第二，也是更为现实的考量是，在一些互联网公司眼里，客服外包几乎等同于责任外包”。按照包括滴滴在内的不少互联网公司客服管理流程，客服实际拥有的服务权限极其有限，只剩下话术应对”，最终的决定权仍在互联网公司的相关管理人员。由此带来的好处就是，从外包客服到互联网公司管理人员，相对较长的服务链条实现了责任分解，应对客户各类投诉及其他问题时，客服系统最终可以用我帮您加急”来敷衍，客户始终无法接触到具有最终决定权的互联网公司管理人员。如果事态闹大，互联网公司还可以以客服服务不到位为由，将责任转嫁给外包客服，这其中的责任分解逻辑类似于某些部门曾经出现的甩锅临时工”现象。

责任链条拉长，对于互联网公司当然有诸多直接和隐形收益，但带来的后果就是，遇到重大危急事件，比如滴滴女乘客反馈的司机性骚扰及更严重性质的其他行为时，客服只会按照既有流程机械应对，继续按照一般性事件加以常规处理。即使客服启动了应急流程，由于管理链条过长、信息传递可能出现的误差，互联网公司相关管理者在没有直接接触客户的情况下，仍然会对客服反馈信息出现误判、轻视等问题，最终耽误宝贵时机。

另外要指出的是，使用外包客服不仅限于互联网公司，还包括大量传统企业，比如家电、手机等领域。企业外包的还不只客服，而是包括售后服务在内的整个服务体系。我就曾遭遇类似事件，使用的手机出现故障，但该品牌手机企业的外包服务网点较少，而且服务人员的技术服务能力偏弱，动辄就要将手机寄回原厂维修，大大耽误了用户时间。同时，外包服务网点以盈利为目标，还存在收费偏高、随意设置收费项目甚至在维修过程中以旧换新等猫腻。在网上，类似新闻层出不穷，暴露出当下某些企业整体服务体系外包”的重重弊端。

真正的客服及服务体系，无论是否外包，一线客服人员都必须熟悉相关服务公司的情况。互联网及其他公司必须对客服人员定期培训，细化各类客户投诉的事态研判标准，以及建立用户反馈快速到达公司相关负责人的畅通渠道，公司管理人员要有一套规范的应对流程，从而堵住漏洞。

不仅是互联网企业，也不限于客服系统，而是企业将本应高度重视的服务体系严重弱化，缺乏对客户权益的重视和保障，这才是问题的关键。这些企业一方面对外宣称客户第一”，另一方面却在实际运营中，将客户享受完善服务的权益外包”出去，总想着当甩手掌柜，如此行为，迟早会失去用户和市场。监管部门对于企业此类现象要强化监管，不能让企业逐利红了眼，而无视自身义务，继续任性地将服务与责任一并外包”了出去。