从四川省人力资源和社会保障厅获悉，近日，四川省服务业发展领导小组办公室印发了《四川省人力资源服务业培育方案（2021—2022年）》（以下简称《培育方案》）。

《培育方案》提出，四川人力资源服务产业总营业收入力争在2022年达到2000亿元以上。

为实现这一目标，《培育方案》在主体培育、园区建设、业态优化、人才培养等领域提出明确任务。

园区建设方面，《培育方案》提出统筹打造成德眉资人力资源协同发展示范区和川南协同创新、川东北协同振兴发展试验区，形成“一核两翼”总体布局，促进产业集群集聚，创建1－2家国家级人力资源服务产业园和1－2家专业性、行业性、区域性人力资源市场，培育1－2家省级人力资源服务集聚区，新建2－4家省级产业园。

业态优化方面，《培育方案》要求加快产业创新升级步伐，做大做强“成都人力资源协同发展研究院”等产业创新研发平台，培育现代人力资源服务发展中心和产业协同应用场景展示中心，实施“互联网+”、“金融+”人力资源服务行动，支持跨行业融合发展，推动与工业“5+1”、服务业“4+6”、农业“10+3”现代产业体系协同匹配，扎实开展促进就业和助力乡村振兴专项行动，并探索设立县属国有人力资源公司。

《培育方案》还提出实施人力资源服务产业人才“培优强基”计划，单列实施人力资源管理专业高级职称评审工作，鼓励符合条件的企业、机构设立博士后科研工作站和博士后创新实践基地。同时，大力发展人才寻访、人才测评、服务外包等中高端业态，力争到2022年，四川从业人员总量达75万人以上，产业领军人才和专家300人左右，每年服务各类人才200万人次以上。

值得注意的是，为优化人力资源服务业行业环境，《培育方案》提出打造高标准人力资源市场体系，实施营商环境提升专项行动，通过建立“红黑名单”机制，构建多层次、多元化供需对接和线上交易平台，创新推广“市场下单、企业抢单”对接指引模式，引导和扩大市场需求，促进供需适配。