人员选拔是企业招收、聘用企业所需人才的一种工作程序， 该程序的复杂程度因企业而异。大型企业的选拔程序通常会较 为复杂，一般分为以下15个步骤。 (1)部门提出招聘计划(含拟聘岗位、招聘标准、人员数量、 用人时间等)。 (1)报总经理批准。 (3 )人力资源部确定招聘途径，联系和发布招聘广告。 (4 )应聘者按要求向公司提交申请资料。 (5 )公司对申请者进行初步筛选。 (6)通知通过初步筛选的申请者到公司填写申请表并对其 进行测试。 (7 )公司对其进行第二次筛选。 (8 )通知通过第二次筛选的申请者到公司参加面试。 (9 )公司对通过筛选者进行背景调查。 (10)安排通过调查者进行体检。 (11 )将通过体检者名单报给总经理审批。 (12 )人力资源部向获总经理批准录用的人员发录用通知书。 (13)录用人员到公司报到，参加培训。 (14)培训结束后进行考试。 (15 )与录用者签订劳动合同(含试用劳动合同)。