怎样培训销售员在更大范围内与更高程度上发挥某方面潜力，需要组织专业级能力提升培训，来提升销售员的潜力与才能。

　　在销售活动中，工作成绩的优劣取决于人员素质的提升、敬业精神的培养和其他的一些可能影响到销售活动的各种因素的改进。通过一些成熟团队的经验，可以很容易地总结出这些培训要点。一般来说，这些培训项目包括下列内容：

　　1、培训热爱公司热爱岗位的精神

　　一名优秀的销售人员应该对所从事的销售工作充满热爱，忠诚于公司的事业，兢兢业业地做好每件事。在这一方面加大培训，可以取得更长久的效果。

　　2、培训热情主动的服务态度

　　销售人员还应具备对顾客热情主动的服务态度，充满激情，让每位顾客感受到您的服务，在接受您的同时来接受您的产品。培训销售人员的热情程度，销售人员的工作潜力会很自然地得到提升。

　　3、培训敏锐的观察力和洞察力

　　优秀的销售人员还应具备对顾客购买心理的敏锐观察力和深邃的洞察力，只有这样才能清楚地知道顾客购买心理的变化。了解了顾客的心理，可以有针对性地进行诱导。培训销售人员的观察力和洞察力，让员工在销售谈判中更准确地接受和发现信息，对销售业绩的提高很有益处。

　　4、培训高超的语言沟通技巧和谈判技巧

　　优秀的销售人员还应具备高超的语言沟通技巧及谈判技巧，只有具备这样的素质，才能让顾客接受您的产品并在与顾客的价格交锋中取胜。这一方面的培训，也显得格外重要。

　　5、培训良好的心理素质

　　除以上的素质外，优秀的销售人员还应具备良好的心理素质，这很关键。因为在销售过程中，销售人员承受着各种压力、挫折，没有良好的心理素质是不行的。而培训员工建立良好的心理素质也就显得必不可少了。

　　在信息化条件下，销售是一种管理能力。提高组织的销售力，从本质特点来讲，就是提高组织的管理力。组织的良性学习和对知识的挖掘、管理与整合以及创造性的运用，将极大地促进区域销售组织向专业化、职业化方向发展。这也就奠定了区域销售组织不断进行管理升级的基础。

　　曾几何时销售员的潜力在于上级的激发与客户的鼓励，这样的环境长大的销售员，才能取得这方面的成绩。