2015年03月04日讯　日前，江苏省昆山市人力资源市场正式对外发布《昆山地区企业薪酬发展报告(2014/2015)》。该报告来源昆山地区三千家企业的三万余数据样本，涵盖机械模具、电子IT、化工等十大行业，并对普遍关心的企业福利水平、行业离职率、毕业生职业发展等信息进行采集分析，为企业衡量自身薪酬竞争力提供依据，堪称昆山地区企业薪酬参考书”。

　　报告显示，86%的企业会年调薪1次；9%的企业年调薪2次；2%的企业年调薪3次；有3%的企业没有调薪。而部门及个人绩效、公司总体业绩是企业在进行薪资调整时的主要参照依据，分别占比71%和67%；部分企业还会参考岗位类型、工作年限、外部薪酬数据等因素进行综合衡量。

　　值得关注的是，年中是企业调薪的高峰期，选择在六七月份调薪的企业占比最高达36%，其中24%企业选择7月份调薪；第二个小高峰在10月份，占比为11%。而年底特别是11月份，企业基本不进行调薪。

　　该薪酬发展报告有321页，特别对十大热门行业140余项岗位薪资进行了调查和分析，涉及对象包括一线操作工、一般会计、前台助理、生产总监、财务总监、人事总监等各层次。

　　报告还显示，2014年昆山市企业员工主动离职最主要的原因是薪资缺乏市场竞争力。同时，不认同企业、福利不完善、劳动强度大、缺乏晋升机会、工作环境差等也是导致企业员工离职的原因。

　　从各层级的员工主动离职率来看，主管级以上的岗位员工比较稳定，离职率在百分之三左右，而操作工离职率最高，平均为百分之十三。