2015年03月12日讯　日前，记者从东莞市人力资源局获悉，据该局调研，截至2015年03月09日(正月十九)，东莞企业员工返岗率已达95.4%，企业开工率94.11%。

　　此外，市人力资源局有关负责人表示，东莞通过产业转型升级、机器换人”、企业新一轮技术改造等战略的实施，将逐步推动技术红利替代人口红利，能在一定程度上提高企业生产效率，减少普工需求。

　　待遇好企业员工返岗率百分之百

　　春节前，市人力资源局已定点抽样134家企业，共发放调查问卷10万份，调查研判员工离莞返乡情况；春节后，该局在全市选取1万家企业为调查对象，跟踪员工回莞返岗和企业开工情况。

　　节前员工返乡情况方面，抽样企业中选择春节返乡过节的异地务工人员占75.00%。根据统计，员工实际返乡率为72.33%，同比上升1.65%。

　　节后员工回莞返岗和企业开工情况方面，截至3月9日(正月十九)，企业节前返乡的员工已有93.7%返回东莞(与节前问卷调查员工返乡后90.92%回莞意愿相比，高出近3个百分点)。加上春节期间留莞的员工，目前员工返岗率已达95.4%，企业开工率为94.11%。由于春节后天气情况、交通运力稳定，员工返岗比较顺畅，部分工作生活条件较好、工资福利待遇较高的企业100%员工已经返岗。

　　技工求人倍率超过2.0

　　据市人力资源局相关负责人介绍，根据往年经验及当前实际情况分析预判，节后东莞市短期内企业用工需求通常会因员工返岗等不确定因素而放大，节后劳动力市场求人倍率将高达1.5以上，技工、高级技术人才等岗位求人倍率甚至超过2.0。预计到4月中旬，全市人力资源市场供求将恢复正常状态。”该负责人表示。

　　此外，市人力资源局有关人士表示，随着东莞市技能培训补贴、入户入学等公共服务政策和交通、治安环境的不断完善，整体就业用工将趋于稳定。同时，东莞产业转型升级、机器换人”、企业新一轮技术改造等战略的实施，将逐步推动技术红利替代人口红利，能在一定程度上提高企业生产效率，减少普工需求，在一定范围内弥补全市普工缺口。

　　赴外省揽才缓解缺工问题

　　据悉，节后东莞开展了春风行动”系列招聘活动，在各镇街举办南粤春暖”、春风行动”系列免费招聘会42场，促进供求对接。目前，全市已举办春风行动”现场招聘会11场。

　　昨日，东莞市人力资源局还透露，东莞计划于4月初举办第六届东莞市校企合作洽谈会”，邀请全国各地250家职校、技校与东莞市1000家用工规范的企业洽谈对接，促进订单式合作开发人力资源。

　　同时，东莞将加大赴外招工力度，春节后将组织有用工需求的企业赴省内各市及贵州等地进行劳务洽谈及招聘活动，吸纳全国各地劳动力来莞就业，缓解企业节后缺工问题。此外，东莞利用全市现有的564个村民车间”，继续落实多项补贴政策推动户籍人员到工厂企业实现稳定就业。