16日下午，在上海和香港两地上市的福耀玻璃（600660.SH，03606.HK）发布了一份总经理辞职的公告，左敏因家庭和身体原因辞去总经理一职。在公司聘任新的总经理前，这一职位将由已经年逾70的公司创始人、董事长曹德旺代行。

这已经是左敏第二次从福耀玻璃离职。上一次离职之后左敏去创业了几年，于2014年重回福耀玻璃。如今不到3年，左敏再度离开。

巧合的是，过去2年内福耀玻璃还曾有一位总经理离职——2015年7月曹德旺的长子曹晖去职创业（但他仍是副董事长，是指定的接班人）。彼时，同样是曹德旺代行总经理之职，随即刚回归福耀玻璃不久的左敏升任总经理。

福耀玻璃的一举一动都牵动全球的汽车玻璃行业，总经理一职可谓举足轻重。但无论是接班人，还是公司元老、持股最多的高管，他们为何在短时间内相继出走？邮报君不禁要问：福耀玻璃的总经理一职真的有那么难做吗？

左敏已经从福耀玻璃二度离职

一、福耀玻璃相继离职的曹晖与左敏

左敏生于1966年，比1946年生的曹德旺小20岁，与1970年出生的曹晖是同辈。左敏23岁毕业之后就加入初创期的福耀玻璃，在一堆生产车间工人当中是极少数的大学生。

他从工人做起，乐此不疲地搬运玻璃，也积极运用专业知识统计分析如何提高成品率、控制成本，深得员工和老板赏识，一路官至财务总监。媒体形容曹德旺与左敏的关系“情同父子”，这是非常准确的。

同时，他也积极深造，2001年拿下厦门大学工商管理专业硕士，2008年又获复旦大学会计专业博士。左敏可谓与福耀玻璃共成长，更是曹德旺一手培养的高管。

左敏不是只领死工资的职业经理人，虽然他的年薪也有270万。左敏早早就购买了公司的原始股，且股价一路飙升，大学毕业不到三年就成了百万富翁。至今，左敏还是福耀玻璃持股最多的高管。截至2016年末，左敏持有约1600万股福耀玻璃A股。按照3月16日收盘价21.25元/股计算，总市值超过人民币3.4亿元。

左敏因“家庭和身体原因”辞职

而曹晖是美国贝克工商管理学院的工商管理硕士，在福耀玻璃服务20年，从基层车间做起，后来做了美国分公司的总经理。再加上他是曹德旺的长子，是指定的接班人，出任总经理具有无可置疑的“合法性”。

更鲜为人知的是，曹晖起初并不来当总经理。媒体报道称，曹晖在美国呆了11年，并在那里结婚生子，“在美国，有房有车有钱，爱怎么过就怎么过。”曹晖很怀念当年那种“不在其位，不谋其政”的舒坦日子。

曹德旺后来花了很大代价才说服曹晖，请他出任总经理。即便如此，曹晖干了9年之后还是辞职去创业了。

二、那些年脱离福耀创业的前总经理们

福耀玻璃的公告称，左敏此番离职是因为“家庭和身体原因”。邮报君获悉，左敏的妻子和孩子定居国外，因此他与家人常年两地分居。邮报君认为，虽然家庭原因至关重要，但那不是全部原因。

公告也同时强调，左敏本人与董事局并无意见分歧，亦无与其本人辞任有关的事宜须提请公司股东注意。

不过，左敏曾“追求个人的自我实现”。这从左敏与曹晖一段共同的履历中可见一斑——辞职创业。

左敏在2007年出资2000万元成立了湖北捷瑞汽车玻璃有限公司，自己当起了老板，从他最熟悉的汽车玻璃做起。左敏将其定位成“一家正在做汽车配件玻璃服务的现代物流公司，但是又不是卖玻璃的”。

事实上，创业后的左敏并没有与福耀玻璃完全脱离关系。该公司为福耀玻璃的经销商，与福耀玻璃是关联方关系，但无控股关系。2017年1月，左敏将原先100%的股权部分转让给了左平安和左早安。

左敏的创业仍与福耀玻璃密切相关曹晖2015年辞职后的创业项目是一个“与福耀玻璃相关的‘互联网+’计划”，但具体是什么项目，福耀玻璃没有透露。曹德旺在一次采访中说，曹晖是去“用互联网方式来开发汽车玻璃配件市场”，福耀玻璃会投资这家公司，占小股。

事实上，曹晖一直认为汽车玻璃的配件市场（零售市场）比配套市场更具发展潜力，这种想法早在1996年曹晖负责福耀玻璃美国公司业务时就已经萌芽。2015年福耀玻璃在香港发行H股时，他把想法和一些投资人交流过，有投资人表示愿意投资。这一年，曹晖离职创业。

曹德旺曾在接受腾讯财经采访时表示，虽然曹晖离职创业，但他作为未来接班人的计划不会动摇。这一次左敏的离职再度让总经理职位空缺，令让外界纷纷猜测：曹晖可能要回来接班了。

但福耀玻璃的总经理一职并不好做。在曹晖之前，曹德旺曾通过国际猎头遍寻职业经理人，然而外聘的几任总裁均以“水土不服”告别福耀玻璃。曹德旺说，职业经理人“接不下来”，是因为“江湖会不买账”。

三、曹德旺之后，福耀玻璃再无IP

在公众眼中，曹德旺是一个“神一样”的创始人，他认真办企业、专业做慈善、勇敢说真话，而且没有任何绯闻，没有原始积累的“原罪”。他还是媒体的宠儿，在小鲜肉、锥子脸网红刷屏的年代，他关于企业税负的发言仍能一夜间家喻户晓。

正是在曹德旺的带领下，福耀玻璃成长为中国第一、世界第二，公司在海内外拥有极高的声誉。但对于任何继任者而言，曹德旺都是一座难以逾越的高峰。更加压力山大的是，这个创始人年过70还没有退休！

若以60岁的退休年龄计算，曹德旺应该在10年前就要退休。彼时，曹晖刚被他从美国召回当出任总经理，而他自己也筹备捐出股票成立基金做慈善，这被认为是有退休之意。2010年时，曹德旺还曾宣布退休，不过至今依然没有完全退休，他仍然是福耀玻璃最大的代言人。

在邮报君看来，曹德旺之于福耀玻璃，是一个太过耀眼的IP，以至于公众没能看到曹德旺背后的团队，而公司也无力再推出新的IP。

曹德旺之于福耀玻璃，是个太过耀眼的IP

事实上，这样的现象并不只在福耀玻璃出现。阿里巴巴的马云也曾宣布退休，但至今仍掌控阿里帝国；联想的柳传志也曾退居二线，复出之后到现在也没退休；巨人网络的史玉柱退休3年之后亦再度出山；娃哈哈的宗庆后不但不退休，还与接班人宗馥莉有意见分歧……

今年2月《中欧商业评论》曾有文章指出，“有了神一样的CEO，就没了无敌的团队”。因为，当创始人把自己定位成“十项全能”，不断证明自己最优秀、有能力解决所有问题，那么不管团队多么善于管理，都会渐渐变成旁观者和问题的提出者，而不负责解决问题。

拥有神一样的创始人是公司之幸，也是一种“不幸”。如果这个创始人一直“退而不休”，那么高管团队就始终不能成为最优秀的管理者，也就不能最大化地实现自我价值，高管就有可能“出走”。

行文至此，邮报君想起了步步高的段永平。他早年以小霸王学习机出道，后来自立门户创立步步高，功成名就之后在40岁退休。如今，国产智能手机中风头最劲的OPPO、VIVO就出自步步高，二者相加的出货量远超华为，更在利润率上甩开后者。

对了，华为的掌门人任正非也年过70，至今仍没有退休。