据台湾媒体报道，春节过后，进入上班族寻求职涯转换高峰期，中信、保诚、合库、康健、法国巴黎等土洋寿险公司趁机进场抢电话营销人才，其中，英国保诚人寿将新增200人，中信、康健也各找100人。

　　合库人寿目前电销人员约60席，希望今年可增至100席，除保障底薪2.5万~3万元外，亦提供薪资补贴方案、第1年保障特休10天，另享有荣誉假。

　　合库人寿目前业务大多与合库金控合作，以发挥金控综效。合库人寿表示，为使新进人员顺利接轨，提供完善的教育训练规划，并给予合库金控与数位行销的优质名单来源。去年电销团队年资六个月以上的绩优员工的月收入，可达10万元以上，资深员工更高达200万元以上的年收入。

　　中国信托人寿今年除持续扩大传统业务部队至3，000人的目标外，也持续布局电销通路。中信人寿目前电销人员席次400人，今年预计再新增100人。

　　保诚人寿电销通路业绩稳坐保诚集团亚洲区第一名，今年将再招募200位电话行销人员，提供优于劳基法的休假、从新手到晋升主管的一连串专属职涯培训课程。

　　保诚人寿总经理张镇坤表示，有别其他业者，虽然市场充满挑战，但保诚电销依然坚持做销售医疗险的专家，透过电话接触众多的家庭，提供优质的医疗保障，避免家庭在生病或医疗时因经济支出造成财务困境，保诚电销七年来照顾着12万名保户家庭。

　　康健人寿亦将于农历年后大举招募至少100位电销专员。